ニューソン転職５回目

1 ：新スレ立ててやったからよ：2007/08/09(木) 00:58:56 ID:b+GZg8sS0

有難く思えよな

過去スレ

ニューソン株式会社 v0.2
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1115120408/l50
ニューソン転職３回目
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1149090518/l50
ニューソン転職４回目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1170461491/l50

超新ルール
残業厨の話題はスルー
年俸グチグチは己の能力の問題なのでスルー
名指し厨の私怨も何れ逮捕されるからスルー

くだらない部分は >>2 がやることにしたからよ

ヨロシクネ！

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/13(日) 22:52:41 ID:UZ/qI+va0

86 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2008/04/13(日) 20:41 ID:QcENuu0R0
Q:どんな人材が欲しいのですか？
A:「仕様が決められて、プロトコル設計ができて、信号をオシロスコープで見て理解ができ
て、ソフトウェアの設計ができて、ハードウェアも作れる人材を育てたいんです」

Q:どれくらいの期間で育てたいのですか？
A:「現場にいる人間はそんなに時間が取れないので、できれば3〜4日で」

これが組込系の現実？いくらなんでもネタだよな。


87 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2008/04/13(日) 20:42 ID:RFAsxdYi0
>>86
年俸3000万で契約なら引っ張ってこれるかもな。
紹介料も3000万で。

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/14(月) 09:52:07 ID:zXsKB839O

ひまです

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/14(月) 21:16:38 ID:gcvE7kq00

614 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2008/04/13(日) 23:35 ID:gUvubMOJ0
散々既出だが、一人当たり売上げが2000万円が目安。
これを切る会社は、製品ではなく、ヒトを売ってる。

売上げから仕入れや経費を引いた利益から、五公五民の配分なら半分が
社員の収入の最高額に成る。派遣の場合、仕入れコストはゼロだし、経費
も自社に生産設備も無ければ机すら無かったりしてほぼゼロと計算できるが、
しかし売上げの分配が六公四民で4割程度しか社員の懐に行かない。

ウチの(偽装)派遣ITも、一人当たり売上げ600万円だが、多い人手も年収250万円
に届かない。漏れなんて200万だ。このスレのスレタイを考えた奴は偉大だ。

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 05:46:21 ID:/RP3qxJ+O

かえりたい

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 23:42:13 ID:EJjwJWZP0

会社に住みたくない。

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 08:53:57 ID:r1OOge7hO

泊まり込み
むかしむかし
そんなことあったよね
中野にいたころ

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 15:02:43 ID:8Q83mHpe0

今日はお休み日ですねｗ

ところで、人間のクズ「土方」は何時交通事故で死ぬんでしょうかねー
こんなクズは早く死んだほうが社会がキレイになると思うんだがいかがだろう？ｗ

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 02:42:58 ID:o4+bJc6fO

休んでいいですか？

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 08:36:32 ID:TEwWK6me0

>>639
だめです。

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 13:41:04 ID:MxFl5QfY0

602 名前：仕様書無しさん 投稿日：2008/04/19(土) 13:59
900人月の仕事を３６００人で一週間でやれ


603 名前：仕様書無しさん 投稿日：2008/04/19(土) 14:00
900人月の仕事を１８０００人で一日間でやれ


604 名前：仕様書無しさん 投稿日：2008/04/19(土) 14:01
900人月の仕事を１４４０００人で一時間でやれ


605 名前：仕様書無しさん 投稿日：2008/04/19(土) 14:03
900人月の仕事を５１８、４００、０００人で一秒間でやれ


606 名前：仕様書無しさん 投稿日：2008/04/19(土) 14:40
決めゼリフ

上司「計算は合うだろ？」

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 17:22:39 ID:mUef90gr0

>>641
仕事の分担や役割、仕様の伝達を決めるのに割かなければならない時間を考慮してないなｗ
まるで、山本レベルの頭だなｗ

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 09:06:52 ID:rrJwk0G7O

結婚したいけど出会いがありません＞＜

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 07:28:08 ID:WUGA0Gcy0

330 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2008/04/24(木) 06:17 ID:ur6/57bdO
職歴にもならない
テスターだけの仕事

プログラマーなのかよそれ

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 14:47:15 ID:brJkurMgO

新人ですが
28 30 1 2 と休みもらえませんでしたが
勝手に休みますね

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 21:44:51 ID:iT2abEfL0

一　生　休　ん　で　ろ　役　立　た　ず

647 ：645：2008/04/26(土) 14:06:57 ID:TcVrGvWUO

わかりました
休みますね

648 ：a2ra65ka25wa44b2ak92a：2008/04/26(土) 18:29:49 ID:VeOUlz+S0

最近社員が辞めさせられたみたい。どうなっていくんだろう、この会社。
TOPに都合悪いこと言うとと辞めさせられるみたい

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 22:23:19 ID:7wMaBCbk0

そんなのはどこの会社でも同じだよ

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 23:05:17 ID:uagBtMHm0

>>649
正当化すんなよ

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/27(日) 00:54:17 ID:dKeUAZeJ0

ニューソンから内定もらったけど
どうしよう？？
やめた方がいい？

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/27(日) 08:13:58 ID:aUFVeHy40

>>649
こわいよー。

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/27(日) 16:57:44 ID:xmBdlNon0

>>651
意思決定は自分でしろ。人に頼りすぎ。

さて、ＧＷだね。
お仕事ご苦労なこってｗ
オレはこれから成田にいかないとｗ
グランドハイアットに泊まりながら、ヌサドゥアビーチでのーんびりとＳＥＸでもしながら過ごすよｗ
君たちが報われない分、オレがたっぷり余暇を楽しんできてあげるから
心置きなく仕事に専念してくれ。
気が向いたら土産話をもってきてあがるよｗ

654 ：a2ra65ka25wa44b2ak92a：2008/04/27(日) 17:24:51 ID:kukFg4t40

いずれにせよ、イエスマンしか残らないじゃねぇの〜

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/27(日) 20:09:08 ID:7N9FqfD60

>>653
おまえ何OP室から書き込んでんの？
はやくリスト用紙変えろよ

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 19:46:34 ID:PuOTdTuy0

>>653
ヅラ？まだいんの？？www

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 23:24:09 ID:N1oPlrhR0

>>653
え？おまえヅラなの？ｗｗｗｗ

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 00:38:34 ID:TABMOKNL0

763 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2008/04/27(日) 23:54 ID:3juDfsUG0
・中小はそもそも研修すらない。
・研修は派遣先で実践投入。
・自分のPCも無い。
・当然自分の机もない。
・連絡先が個人の携帯。
・初めて貰う名刺が他社の名前。
・技術力＝ググる

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/30(水) 00:21:32 ID:5jqbfE+Z0

>>658

名刺は自社のだったけど・・・

あとは・・・

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/30(水) 15:40:02 ID:DYRLhff8O

あとはなんですか？
ハッキリ言ってくだしあ
＞＜

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/30(水) 16:13:35 ID:/0P9iphs0

・中小はそもそも研修すらない。　→　研修ある。
・研修は派遣先で実践投入。　　　→　研修があるので非該当。
・自分のPCも無い。　　　　　　　　 →　ある。
・当然自分の机もない。　　　　　　→　ある。
・連絡先が個人の携帯。　　　　　 →　個人携帯の人と、仕事用携帯ありの人がいる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　他社との連絡を頻繁に取る人には支給されるっぽい？
・初めて貰う名刺が他社の名前。 →　自社の名刺。ただし、場合によって支給されない人もいる。
・技術力＝ググる　　　　　　　　　　 →　（当たり前だが）質問すれば教えてくれるし、研修もある。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　但し資格取得のための勉強時間を会社が取ることは無い。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分でがんばれ！

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/30(水) 20:55:44 ID:5jqbfE+Z0

>>661
それが事実なら以前とだいぶ変わったね
社長が変わったおかげですかな

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/30(水) 21:53:26 ID:Fgb4d69qO

自分の居た部は、事前に学習する期間をくれて、研修を受けたよ。
机もPCも名刺も自分のを持ってたし。

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 11:03:25 ID:yUmwAzLU0

859 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2008/05/02(金) 05:44 ID:LGQ0eDse0
>>848
単純に全然関係ないメーカの社員として名刺を渡す事に違和感があるんだろう。
この業界は、評価を単価で決められ、他社の社員になりすまして、他社の利益
のために働かなければ行けない。

1つの派遣先に長くいすぎると自分が何処の社員だかわからなくなってくるし、
実際勘違いする野郎も現れプロパ並みに威張り出す奴もいる。
派遣元の会社はあくまで正社員であるという保証のみで、何の恩義も感じる事が
できず、自分の立場に混乱する。
こんな感じだから不安も不満も募るしやる気もなくなって当然。


860 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2008/05/02(金) 07:44 ID:z0eWtB/+0
要は、自分が所属してるのは派遣会社で、自分は派遣社員であるってこと。
正社員つったって、歳食ったりして派遣先が無くなればゲームオーバーだよ。
社内的には主任だの課長だの置いたり社員旅行したりして会社っぽく演出して、
派遣会社であることをぼやかしてるけどな。

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 00:38:53 ID:LBUFdEmV0

最近、ニューソンさん〜が出てこないな。

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 03:34:40 ID:FAC/IMLJO

社長交代して
かなり変わったみたいだね
よかったよかった
以前は(ry

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 21:18:38 ID:OY38UpUF0

ここの退職時ってどこまで有給消化できるもんなの？
休みも入れられず引継ぎ作業に専念させられて、作業終了日と同時にポイ捨て？

辞めさせる時のフローからいくとそんな感じで間違いなさそうだけど、
何年か前にクビで辞めさせられたけど有給は消化してた感じの人がいたんだが、古い話だしなあ
独立採算制なら部所によっても結構違いがあるのかな？

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/04(日) 12:39:52 ID:/31nKzvBO

さあ？

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 14:01:47 ID:7M3ih3rqO

なんかかけよ

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 13:32:56 ID:7RE4PXGkO

つまんねースレだな

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 21:58:36 ID:iRtVi8oX0

チーム全員がうつ退職
「人材使い捨て企業」で何が起きたか
〜 31歳男性（既婚／ＩＴ系企業勤務）は見た！【前編】〜

http://diamond.jp/series/depress/10026/


うああああああああ

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 22:48:49 ID:f/jYMQikO

>>371
代田とかいうゴキブリはまだ在籍していますか？

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 20:01:44 ID:IrA3PirzO

さあ？

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 06:38:21 ID:dy/CdWAuO

>>326
阪野とかいう猫ひろしはまだ在籍していますか？

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 11:16:16 ID:3K+RF9zw0

さあ？

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 13:11:16 ID:Mud1nB600

がんばって、次スレ目指そう。

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 15:02:04 ID:CwOHI5zVO

おまえら
社長が変わって会社も変わったんだ
こんなところでウダウダいってないで
おまえらも変われよ

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 16:12:50 ID:Mud1nB600

･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡ <ﾅﾆﾓｶﾜｯﾃﾅｲﾖｰｰｰ､ｳﾁﾉｶｲｼｬ

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 17:23:06 ID:CwOHI5zVO

え？
社長が変わったんだぜ
それで何も変わらないなんて
とても素敵な会社だな

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 19:32:33 ID:FTe5bMrF0

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 08:09:59 ID:E6LbXuo+0

sage