零細企業に勤める

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/26(日) 00:32:02 ID:XBAvcEqq0

社員数10人以下の零細企業について語るスレです。

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 12:18:08 ID:SH5xPAcW0

>>686
とある零細工場に面接に行った時、事務には１０名くらい社員いた。
で現場はというと一人。工場長のみでまた３０台半ばくらい。後働いてる人７，８人は
請負だった。て事はその工場長が嫌気さして辞めたら自動的に工場長ｗ
土曜日もほぼ出勤みたいだった。

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 16:58:30 ID:nMj7UR6VO

>>695
零細の工場長なんてなりたくないよ

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 17:36:33 ID:6LoMy8EI0

名ばかり管理職ｗ

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 22:24:50 ID:KvAMD1BG0

名ばかり大企業

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 10:41:43 ID:pdFEEGU80

有限会社って零細になるのか？企業員４０人だが。

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 15:04:00 ID:xiGcIhEB0

>>699
40人なら中小企業だな。零細は社員10人以下の会社だよ。

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 16:30:47 ID:/b3gBccq0

有限って、それだけで零細というくくりで良い気がする。

さすがに有限には行きたくないなｗ

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 16:52:33 ID:IsW2hfdF0

まあ有限って誰もが行きたくないわな
そんな有限も法改正で廃止されてる、現在でも有限の看板を掲げてるようなとこは
個人商店レベルでずーっとやってきますよと意思表示してるようなとこだから
当然の事ながら回避するべし。

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 17:08:14 ID:rj5SmI3i0

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0005727445

零細の有限会社。
試用期間は日給制で交通費も1日500円までｗ
おそらく社保も試用期間はつかないだろう。

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 17:18:15 ID:lqf4xLREO

>>703
バイトでも交通費全額は普通なのに、500円までって・・・。

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 17:39:55 ID:KqN0+M+h0

（社）とか（財）の零細ってどうなんですかね？

やっぱ天下りの受入口なんでしょうか？

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 18:22:11 ID:/b3gBccq0

道路公団や郵政とかの系統で無いなら
５年や１０年は安泰なのでは？

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 21:05:46 ID:2N0Myk1J0

有限って資本金１０００万円以下の会社の事だよな。株式でも
１０００万円なら有限とあんま変わらん気がするな。
資本金１０００万と資本金１億ではだいぶ違うよ！！

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 21:13:45 ID:2N0Myk1J0

有限会社の事ぐぐったがとんでもない間違いしていたようだ。

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 21:17:19 ID:Bihm256b0

同族役員？

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 21:18:01 ID:Bihm256b0

↑誤爆でした

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 22:42:16 ID:ImyPqrzk0

社員15人の株式会社と社員50人の有限会社、両方経験あり。
どちらも限りなくＤＱＮだった。

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 23:37:41 ID:/b3gBccq0

おまいらの言うＤＱＮじゃないのって、
どんなかいしゃだ？　理想求めすぎだろ。

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 01:48:16 ID:Ngq1EnE40

んだな。理想求められる奴は少なくとも零細を検索しないしここを
見る事もない。零細を舐めたらいかんぜよ！

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 06:34:52 ID:t8YEF4fWO

と、負け犬が吠えています

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 15:05:43 ID:qy+4i4ZkO

よく社員7人とかで総務や経理募集してるけど、大変かな。辞めるときとか。スキルは付きそうだけど人間関係ドロッととしてるかもと思って受けにくい。実際はどうですか。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 19:45:59 ID:ZMZUICrP0

>>715

零細-東証一部に転職　の俺からすると
零細とその横繋がりは無知な者同士で
世間の第一線の同業種から隔離されてるといえるよ

もちろん実力がある人が新規に立ち上げた会社もあるだろうけど、
そういうのは大抵人の繋がりが広いから、
人脈活かして人集めしそうだし

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 22:49:45 ID:tRy7oaG50

>>715
零細を渡り歩いた私から一言。
小さな会社はその会社独特の「お家流」のようなのがあります。
中途入社組からみるとあんまり効率的では無いように見える事もありますが、入社すると流儀に慣れるしかありません。
慣れられない人は辞めます。
大きな会社のように色んな意見や知識がせめぎ合う事がないので進歩がありません。
せめて社員30人以上の会社を勧めます。

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 23:11:40 ID:t8YEF4fWO

零細→一部上場企業の１００％子会社→中小（３００人規模）→中小（１００規模）
と転職したが、
中小（従業員３００人規模）が一番良かった
休出出勤、残業は強要されず本人の意思に任せてくれたし、給料もまあまあ（26歳手取り26万）。

零細が一番ひどかったよ
日給制だから毎月基本給が変わるし、何より同族を批判すると即クビって恐怖が付きまとってた。
社内の雰囲気は最悪で、同族経営者の悪口言いたい放題。知らぬは同族だけ…ﾊﾊﾊ…　

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 23:29:47 ID:IrLtP0SP0

一般的な派遣＞零細社員
ワーキングプア派遣＝零細社員

ってことかな？

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 23:47:26 ID:tRy7oaG50

＞日給制だから毎月基本給が変わるし、何より同族を批判すると即クビって恐怖が付きまとってた。
＞社内の雰囲気は最悪で、同族経営者の悪口言いたい放題。知らぬは同族だけ…ﾊﾊﾊ…　
正にその通りです、経営陣は自分達の落ち度は認めず「最近の応募者は根性がない」とかなんとか。

>>719
それは違うと思う。
何だかんだと言っても正社員のメリットは大きい。
「派遣の品格」に出てきたようなスーパー派遣なら別格だが。

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 01:18:27 ID:nUH8nigl0

同族会社に中途入社し最近辞めました。

社内では比較的お気楽部署だったこともあり、ずるずると勤めてました。
派閥争いにはなるべく関わりたくなかったのですが、最も避けたかった
副社長（社長息子）に何故か抜擢され異動した部署が最後になりました。

会社のＤＱＮの象徴みたいな部署で、年度始めにいた人員が年度末には
３分の２が辞めたり左遷というところへ送りこまれました。
異動して一週間で年貢の納め時と観念しました。

一応営業統括部署なのですが、社長、副社長、専務、常務の指示を
直接受けなければならならず、それもあきらかに思いつきの指示。
４人の指示の方向性がバラバラ。やっても怒られ、やらなくとも怒られ、
反論は許さず。あちらを立てればこちらが立たず。

さらに４人それぞれの密偵もいるといった状態。正に四面楚歌。
１年が限界でした。
何人も辞めるのも納得のうまくできた管理職リストラシステムでした。

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 02:27:54 ID:XzReySiG0

社長の嫁が専務ってのは同族になるの？
社員は20名いるかいないか
資本金300万で売上4億ってどんなもんなのかな
ピンとこない・・・

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 02:54:31 ID:2BscrPi90

>>722
どうみても同族だろ

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 03:11:37 ID:XzReySiG0

>>723
やっぱりそうなのか
ちなみに資本金300万で売り上げ4億って業績良いの？

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 07:53:49 ID:xSyxdZnE0

>何人も辞めるのも納得のうまくできた管理職リストラシステムでした。
これ意味不明。

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 08:05:02 ID:XyVARJ9N0

>>723
それどこのデータ？自称データじゃ意味ないよ
信用できる金融機関のデータじゃないとね
あとは売り上げだけじゃなく経常利益や借入も判らないと
金融機関のデータだとどんな小さな会社でも格付けや点数ついてるから
調べるならそこまで必要

俺も今の会社は相当調べて入った
社員7人で売り上げ6億　経常利益9千万　無借金　

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 08:43:56 ID:3Bsd9HiaO

どうやって調べるの？
金かかる？

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 09:01:59 ID:OCjLo7Ty0

＞７２５
その部署に異動した歴代の管理職が短期でしかも高い確率で
退職していた理由を身をもって理解してしまったってことですが。

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 09:10:46 ID:ItvBjLDWO

>>715です。やはり社員少ないとやっていくのは大変だと思いました。せめて二桁の会社にしようと思いますレスありがとう。

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 10:32:17 ID:xSyxdZnE0

>>726
それをやるべきなのは、ホムペで公表してるところだけだ。

中堅未満は「とりあえず経歴が汚れないように入社して様子を見る」が基本だ。

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 16:52:53 ID:nnmnEYTB0

>>724
業種にも夜
小売なら普通
売り上げが4億あろうが利益マイナスという場合もある

零細は身内が立ち上げたり、前の同僚が立ち上げ時ぐらいにしか入る価値ないだろ
3年いて事業拡大しなかったら捨てるべし
それに零細は休みも有給もないから覚悟しろよ

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 19:20:33 ID:xSyxdZnE0

>それに零細は休みも有給もないから覚悟しろよ
消化できるのが稀な有給はともかく、
いくらなんでも週５．５日以上とかそんなひどいところへは行かないだろ。

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 18:33:22 ID:5AhwTXl0O

↑消化出来るのが稀な有給って…ｗ
（その後は意味不明）

有給使って休むのは当然の権利であって法でも義務づけられている。消化出来ないのはブラックじゃね〜か！

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 19:35:50 ID:zXOFhbi70

有給を完全消化できるのなんて、
一部のガリバーだけだと思うが、、、

隔週土休以下って書いたほうが分かるか。

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 22:58:34 ID:y2GnOl6z0

零細や同族のパターン

求人票では完全週休二日
↓
実際は隔週土曜休み
↓
さらには休みのはずの土曜日も出勤（しかも年休も手当てもナシ）

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 23:18:37 ID:ZOX9AfaL0

2ヶ月前に面接に行った零細、今日も出勤してた（ありえねー

表向きは週休二日（１０５日）

自分の知る限りでは休出かなり出てるみたい。年間６０日くらいじゃね。
行かなくて良かった。

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 23:25:27 ID:zXOFhbi70

それって製造業とかじゃないのか？

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 00:51:34 ID:vaRhT3Ro0

俺が行ってたとこは完全週休1日（平日のみ）、盆休み無し、元旦のみ休み、黄金週間関係無しだった。
有給は年間3日だけ付与されるが、1日5000円で強制買取。休暇を取るとｰ1万円。
年間休日52〜53日ってとこか。
文字通りサービス業。

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 02:26:31 ID:SygdTq9i0

おまいらそんなＤＱＮ行くくらいなら、
その辺の大手へ派遣で入った方が良いだろ。

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 05:18:19 ID:yTISNKBzO

零細のアパレルってやっぱ潰れるの確定だよな？

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 10:22:15 ID:qvxrLh8a0

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 14:29:58 ID:SygdTq9i0

>>740
ファブレスとかなら案外手広くやってる可能性もある。

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 14:36:20 ID:KxL8jtRMO

以前働いていた同族零細の経営者がうちには定年がないとか言っていた。

有給休暇も残業代も休日手当もなかったがW

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 14:40:30 ID:gXPsGHUt0

>>743
そういう会社は従業員の人権もない
あるのは社長や幹部の利益のみ