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ハロワのトライアル雇用ってどうなの？

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 18:02:51 ID:80+UC4QG0: トライアル雇用ってどうなんですか？
2 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 18:05:38 ID:+ZDZiDxI0: トライアル雇用に
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3 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 18:14:34 ID:ndLr3t5G0: やめたほうがいいｗｗｗ
くそじじーが面接の時、俺の前でタバコ吸うし、質が悪い会社なのはすぐわかった。
しかもだ、求人内容と虚偽の会社だった。
ハロワのだと基本給が２０万以上なのに１６万５千円だった。
本当にどーしようもなくなってその会社しかないって思ったならトライヤル使うといいかもｗ
たぶん・・　そういう会社って人が来ないんだと思う。
名の知れた優良企業がトライヤルで募集してるならわかるが・・　
中途半端な中小企業とかそれ以下のとこが多いでしょ？
ちなみに、中小企業だったなー。俺は。
やる気なさそうなくそじじーが面接担当だったわ。
4 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 18:19:06 ID:80+UC4QG0: いや面接いったんですけどすごい良さそうなんですよ
３ヵ月後あっさりクビになった、とか普通に採用になったとか、
経験者いませんか？？
5 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 19:24:31 ID:uzRAN0c8O: トライアルはやめておけ
6 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 19:34:27 ID:80+UC4QG0: なんで？
7 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 19:36:55 ID:qfxDH6SeO: 倍率高くね？
8 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 19:37:57 ID:5jJlStbSO: バトルトライアル
9 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 19:41:27 ID:80+UC4QG0: 社会復帰にちょうどいいですよね？
10 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 19:58:59 ID:i/JE4/oB0: 私も実態を知りたいです。

もしかして制度を悪用してお金目当てに
３ヶ月ごとに人を入れ替えてるんじゃないかと疑ってしまう。
私も気になった会社があってハロワで聞いてみたら
同職種での前回の募集が１年くらい前だって言ってた。
ちょっと短いけどそれくらいなら許容範囲なのかな。
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:16:06 ID:80+UC4QG0: 誰か経験者おらんの？？？
12 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:17:19 ID:+ZDZiDxI0: どこの会社も制度を悪用してお金目当てに３ヶ月ごとに人を入れ替えてる
13 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:22:30 ID:80+UC4QG0: そういう被害妄想はいらないんで。
14 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:29:12 ID:ndLr3t5G0: 俺が行った会社は悪代官みたいなクソジジーが面接官だった。
笑い方とかげっはっはっはみたいな感じだったよ。
人柄は悪くなさそうだったけど、だまされたら嫌だし、みっともないクソジジーになりたくなかったからやめたｗ
ただし、生きつかれたってわけじゃなくて、タバコとか酒が好きであんまり仕事してそうにないオーラが漂ってたよ。
目の前でタバコ吸われた時には、うわ。。こんなところで働くの嫌だなーって思った。
部長だか常務だかしらんが偉い人ってみっともないクソジジー多いよなー。
15 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:32:53 ID:80+UC4QG0: 面接の話もいいけど実際トライアルで働いた人いないの～？
16 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:33:51 ID:80+UC4QG0: つーか内定２社蹴ってトライアル応募しちゃったんだけど・・・失敗したかな
17 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:35:53 ID:+ZDZiDxI0: >>内定２社蹴ってトライアル応募

ご愁傷様
18 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:40:19 ID:80+UC4QG0: でも他の二社も3ヶ月試用期間のとこだったし、実質同じようなもんじゃね？
19 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:42:13 ID:ndLr3t5G0: どのくらいの規模の会社受けました？
２００人規模？
20 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:46:08 ID:80+UC4QG0: 1社は150人くらい、もう一社が100人前後？
トライアルのは40人くらい。
21 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 00:48:33 ID:upTm20C00: トライアル雇用の実態は一人につき月額4万企業に支給されます。
その期間安く雇えるので会社的にはうまい支給期間が三ヶ月しかないので
その後はクビがパターンです。
22 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 01:26:39 ID:L32qV1ypO: トライアル雇用なんて自分自身がみじめになるだけだよほんとにそれなら社員諦めてバイトしてる方がまだましだよ
23 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 02:36:57 ID:pdFXwknXO: バイトよりはマシだろていうか保険加入なしの試用期間とほぼ同じようなもんじゃない？
トライアル後本採用になった奴いないの？
24 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 17:52:15 ID:4hyJv1zB0: トライアル関係のスレは、3～4年ほど前からポツポツとこのスレのように立つが
本採用になったヤツのカキコは異常に少ない（全く無いわけじゃない）、何故ならば大抵の場合は>>12や>>21が言ってる通りだからだ
この制度を利用する企業は零細や中小が殆どで、人件費の一部を国に負担してもらおうという魂胆がミエミエ
期限がきたらお払い箱というパターンが多いからだ。
ハロワの方もトライアル期間後の「採用率」の方ではなく、採用後1～2年後の「定着率」を重視しなければならないのに
追跡調査が面倒なのか、その辺は見ぬフリ。
そんなもんで、トライアル制度を使ってるような会社はＤＱＮ・ブラックの確率が高いため
最初から避けるのがこの板内じゃ認識されていると思われる、故に体験者が少ないんだろう。
まあ、しぶとくあげ続ければ誰かが体験を書き込んでくれるかもしれん。
25 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 19:17:21 ID:fPT/EtfZ0: でも給与＋交通費はくれるんだし、ニートの社会復帰準備にはいいよね。
トライアル受けてみよっかな。
26 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 19:25:50 ID:BnGD+4YR0: こんな制度やめたほうがいいだろ！
いい加減
27 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 19:34:06 ID:scVoUEiF0: 結局助成金なんて3ヵ月の給料+交通費でマイナスになるのに、
クビがほとんどが事実ならなんのための制度なのかようわからんね
ほんと体験者の書き込みないし
28 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 20:53:20 ID:smXlMxe70: 見ただけで悪用の方法を思いつく制度ってダメだろ
29 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 22:48:44 ID:gC3uSZTf0: トライアル雇用の求人なのかトライアル求人併用求人なのか
ここで話が大きく変わるぜ
30 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 23:06:02 ID:drwfPF5m0: どうちがうの？
応募しようかなと思ってたところは、若年トライアル併用だった。
31 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 10:13:51 ID:AYPu/Io5O: あげ
32 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 10:51:56 ID:s5wvV+OV0: それではひとつ、私が人柱になってきましょうか。
33 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 11:15:33 ID:kwNlVUpk0: トライアル雇用を「積極的に」取り入れていた会社で人事やってました。
経営難ですた。ハロワは通年常時募集中。「トライアル以外では採用しない」と言ってました。
やっぱ助成金が欲しいのです。もらえる金は少しでも欲しい。３ヵ月後ほとんどが辞めます。
会社自体がドキュなので辞める方も「満了で辞めます」と言いやすい。実質解雇みたいに辞めさせるのと半々だった。
でも本当に欲しい人材には「いてくれ」と頼んでましたよ。そんな人ほど自分から見切り付けて辞めていきましたが。
トライアル雇用でいい所はトライアル雇用だけは雇用保険が最初から付いている事。トライアル以外は６ヶ月経つまで付けない会社。
ハロワに文句言いに言ってもぎ取った人もいますが大抵は知らずに辞めてた。もったいない。
トライアルの場合はハロワ監視下にあるからその点だけちゃんと渋々付けてた。
こんな会社本当にあるんで。ハロワに出す求人の有効期限は３ヶ月です。
切れたら月初に更新かけて上の方に上ってくるんで月初の新着情報はよく見た方がいいです。
前の月にも出てた会社、いろんな職種で出してる会社、トライアル併用、急募で出す会社（入ったがやってけなくてすぐに辞めた）は本気で要注意ですよ
34 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 11:20:17 ID:s5wvV+OV0: トライアル併用＋急募ってどうですかね
35 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 11:39:57 ID:s5wvV+OV0: 思うけどそんなに金ほしいならどこもトライアルで取ればいいじゃん
36 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 11:40:36 ID:Fr8Y2N+S0: 雇用側からするとトライアルだけでオサラバでいいな
37 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 11:59:00 ID:H/C7O1XfO: トライアルって福岡から言えば、ＤＱＮ系ディスカウントストアなんだがな

お試し期間とかサバイバル求人にしろ
38 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 19:17:24 ID:YReseYBb0: ＮＯＶＡの次は、偽装トライヤル発覚なんて見出しが

マスコミの皆さん、頼みますよｗ
39 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 01:04:22 ID:QtwTUkS70: >>1さんが結局どうしたのか気になります
40 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 11:10:20 ID:2WZEN5YmO: あげとく
41 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 12:49:47 ID:mHTVtNBw0: 経験者談ｷﾎﾞﾝﾇ
42 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 17:13:14 ID:HnBWz6dN0: ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
43 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 17:14:13 ID:HnBWz6dN0: いじめのある前の会社の特徴

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
44 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 17:34:58 ID:3iu6CYtE0: >>36
働く側からみて、そんな企業なんてその期間だけで十分だ！
って会社も多すぎ。
45 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 18:09:28 ID:sxjhSQGm0: ハロワで見た求人じゃなくてネットの求人サイトで応募したのに
ハローワークへ行って応募するフリして紹介状もらって来て下さいって言われた。
あなたに内定するがそのことはハロワへ言うなと。
その時はハロワへ行ったこともなかったので意味も分らずに言われた通りにやったらトライアル求人だった。
もちろんDQN会社
46 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 18:32:49 ID:kldr7FoW0: トライアル決まったわたくしが人柱になりましょうぞ・・・
47 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 21:06:59 ID:J9jR2leG0: ＞紹介状もらって来て下さい

末期症状だなｗ
世も末だ
お～いハロワ幹部見てるかー？
48 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 21:58:35 ID:+xRcKIuN0: トライアルで採用された俺はあまりに仕事ができなくて
３ヶ月で解雇にされました・・・
その後連れてきた人は２日でバックレて
仕方ないので他の部署から人を無理やり引っ張ってきて仕事させていたが
どうなったのだろうか
ハロワのおっさんの話だと９割がそのまま採用になるらしいけどね
その中に入れなかったし
最近トライアルのポスター見たらなぜか８割に下がっていた
なんかあったのだろうか
49 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 01:34:54 ID:Q6DGWeLmO: なんの仕事よ
50 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 16:48:15 ID:Onb3aX850: このスレ見てたら不安になってきたんで、今日応募してきた会社を晒してみる

トライアル雇用併用求人（若年者）

職種：メッキ工

賃金：１６万～１９万（+皆勤手当て２万）
休日：第１・３土曜　年末年始　盆休み他（カレンダーによる）
就業時間：８：３０～１７：３０
残業：月平均２０時間　休憩７０分
従業員：２０人（うち女性：５人）

応募のときにハロワの職員にトライアル雇用で応募するか、普通の応募にするか
聞かれて、普通の応募にしようとしたが、実際の会社側の返答は
トライアル雇用を優先にするということだったので、トライアルにした。
なんか、誘導された感じがするんだが。
51 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 20:07:07 ID:F7Euu7xN0: まぁいいじゃん、やってみようよ
52 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 21:38:19 ID:++hEqMjH0: どちらかというと雇い主側に利益がある制度にしか見えんな
やめたい時には断りやすそうだが
53 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 21:40:47 ID:G2avpRLC0: お試しなんだからそんなもんでしょう「
54 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 10:59:36 ID:MB0usJD4O: セット型求人って何？トライアルみたいな物？
55 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 09:39:20 ID:DAgFkBkq0: ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html
56 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 13:24:29 ID:qMkuTcXx0: 無駄、無駄、無駄～～～～～。
やるだけ無駄～～～～～。
57 ：50：2007/11/19(月) 16:13:24 ID:KFfI1kOe0: 今日面接行って来たんで、面接の内容を晒してみる

・現在、従業員の中に中国人等の研修生（五人ほど）が居るが、社員の高齢化
　に伴い、業務を継承できる日本人の従業員が必要となった為の求人
　（研修生とやらは３年ほどで帰るらしい）

・面接官は社長だった。タメ口ではなかったし、普通だったと思う。

・閑散期は定時で帰れることもあるが、繁忙期は２２～２３時くらいまで
　やることもある。残業手当はある。
　（閑散期：４月～７月　繁忙期：８月～３月）
　ちなみに現状は月４０～５０時間らしい。
58 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 18:51:59 ID:/Qy7V3lv0: まぁ受かったら軽い気持ち(仕事を軽い気持でやるという意味ではなく)で
3ヵ月頑張ってみたら？
59 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 14:02:17 ID:d5RfxQoG0: 短期のほうが逆にガンガレルしな。
嫌な会社だったら、もう少しだけガンガレばおさらばできるんだから。
60 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 15:33:47 ID:hB+lQ3Fh0: ㈱店舗プランニグ CNB DQN CCTV
代表者代表取締役　飛永　泰男
●本社所在地〒151-0072　東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4　幡ヶ谷第一生命ビル7F　→地図はこちら
電話：03-3378-4901　ファックス：03-3378-4906　メール：security@tenpo.co.jp

●関連会社　㈱珍舗プランニング
　　　代表取締役　煎り得
営業は残業代でません、月残業100時間以上、営業に使う携帯自分ので、自腹月3万以上使用。
勤怠管理無し、どこまでやっても、所定時間の勤務記述、土日強制呼び出し有り。
社内めーる携帯へ強制転送、マネジメントは社長以下誰も出来ない。
上司も個人の数字を持っている為、こっちで開発したいい客も横取り多数、めんどくさく、
金にならん客を担当させる。死して屍、拾う者無し。

ソープで有名な街と一緒の吉○です、悲しいお知らせがあります、
この会社は本当に帰れません、風邪ひいて調子悪くても、22時以降
しか帰れません
61 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 17:08:08 ID:4abYX2R40: 求人情報の記述で見抜け！
・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社
・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない
・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り）
・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある
・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社
・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社
・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社
・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社
・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社
・募集内容の文面に「急募！」を多用している
・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内）
・零細で社員数が少ないのに役員数が多い（社長の親族等が不労役員になっている）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社
・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社
・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社
・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社
・求人広告の写真でいまどき社員がＶサイン出してる会社
・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている
・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社
・事務職なのに裁量労働制の会社
・事務職なのに要普免の会社
・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社
・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社
・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社（地元で誰も引っかからない）
・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない）
・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社
・「こんな会社見たこと無い」「アットホーム」「成長産業」の黒い三連星コンボ
62 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 17:12:36 ID:8dLx6JlJ0: そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
63 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 17:37:37 ID:jJYaQpYm0: age
64 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 21:09:17 ID:cYABLC/r0: 携帯販売店とかがトライアル雇用ってアホか？と思う。
奨励金代わりですか、そうですか。
65 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 08:10:06 ID:JVa+P+xY0: ハロワの電話使って、
会社の応対態度、電話の裏の騒がしさや様子、
何気ない待遇の質問など、聞いてみて怪しいとか、
対応悪いとか、親身ではなさそうな場合、大抵、履歴書、職務経歴書を、
郵送してくださいと、逃げられるので、その場で断るのがいいよ。
面接して、ほぼ１００％DQNだから・・・入社できれば良いってもんでも、
ないし、職種にも多少よるがハロワ経由だと、
代わりの人がいくらでもいるって感覚だし・・・

人をバカにした求人の場合、ハロワのただ電話使って、
バカにし返してやるのがいいよ。
人数多ければ、ハロワに求人出すの辞めるだろうし・・・
66 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 12:18:23 ID:0WsSnpiB0: 面接時に見抜け！
・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社
・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う
・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社
・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる
・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社
・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社
・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社
・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社
・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社
・社内カレンダーで祝日を無視している会社（メーカー・製造業以外）
・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です）
・入社１～３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社
・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社
・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社
・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社
・受付の社員の態度が悪い会社
・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる（こんな会社入るな！というメッセージ）
・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている
・社員の目が死んでいる、顔色が悪い
・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社
・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み）
・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社
・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている
・自動販売機が売り切ればっかりの会社
67 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 17:19:30 ID:DTmj3lKg0: まだ間に合う！入社してからすぐ見抜け！
・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後３年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある
・社員を人間扱いしない
・離婚する社員が多い
・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある
・経営者の私的な用事に社員が動員されている
・有給がない、あってもなかなか使わせない会社
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社
・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している
・タイムカード、出勤簿が無い（サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる）
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる
・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている
・理不尽だらけの社内規則をつくっている
・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある
・日常的に上司が部下に体罰をしている
・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある
・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い
・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）
・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社
・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある
68 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 17:20:00 ID:DTmj3lKg0: ・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり
・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社
・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している
69 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 17:20:52 ID:DTmj3lKg0: ・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
・極端に不潔な社員がいる
・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）
70 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 18:15:58 ID:Y6A6PPcs0: このスレはもうダメだな
精神病なのか？
71 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 18:21:19 ID:GD1ZIUat0: 荒らしてるキチガイ＝トライアルであっさり切られた無能なアホ
72 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 00:40:15 ID:GlIeXk860: クリス・ペプラーです４０代後半にもなって荒らしはやめたらどうかな？

　♪　荒～らしを　起～こして　す～べてを

それでは東京都ガズオさんのリクエストです工藤静香で・・・古っ
73 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 00:43:50 ID:npHd/BIw0: フリーター脱出にはいいかもしれんが
一時期的に無職から脱出できても意味がなかろう
普通に問答無用のブラック企業だからやめたほうがいい
74 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 22:38:21 ID:QYwLS7A90: ハロワの担当者に聞いたら
何回もトライアル雇用を申請して3ヶ月で解雇する企業はチェックされ以後申請不可となるそうだ。
3ヵ月後に正式採用した場合、雇用1名に付き30万円の奨励金が出る。
ここで3ヵ月後はクビと言ってるヤツは無能かよほどDQNな企業だったんだと思うぞ。
トライアル雇用を設定している企業を研究するのが第一だと思う。
金欲しさに制度悪用するようなところは、電話応対や求人票内容におかしいところがあるもんだ。
75 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 22:55:11 ID:U46TnceL0: >>74
ハロワは一度解雇を出したらトライアル求人は受け付けないことになっている。
だから企業は「解雇」には絶対しない。
実質クビでも申請用紙に「トライアル期間満了」という項目があるのでそこに○して終わり。
トライアルにも種類があって「若年者」「中高年者」「母子家庭」「障害者」など。
とりあえずすべてのトライアルを設定している会社はまずはDQN
76 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 15:34:51 ID:/jztMdRX0: なるほろ。
だから、漏れも「契約期限満了」になっちゃったのか。
実質はワンマン社長のわがままによる解雇なのに。
77 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 18:37:31 ID:dNxTKy5X0: 金を出すことしかできない政府
独裁経営者にナメられてるよｗ
78 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 03:07:42 ID:odmbuChb0: あまり人材確保に熱心な企業が使う制度ではないのですね。
ここでの書き込みを読んでそう思いました。
ハロワでは一応トライアル雇用を利用した企業の動向をチェックしているとは
言っていましたが、彼らの最大の仕事は離職者を減らすことにありますから、
とにかく就職してくれればいいと思っているのが実情なんでしょうね。
地元で結構有名な会社がトライアル雇用での募集していたので気になりましたが、
もう少し内情を調べてみます・・・。
79 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 03:30:00 ID:xNrPvNTM0: ２０歳くらいのときトライアル雇用で入社して四年勤めたよ。
一年近く半ひきこもりからの社会復帰には十分だたyo。
ややグレーな会社だったけどそれほど酷くは無かった
80 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 13:40:58 ID:Y+vCDu240: >>77
政府から金入るんなら、その期間だけ雇ってやろう、って魂胆見え見え。
81 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 19:23:55 ID:pL3z6JSi0: チッ　やっぱりロクなもんじゃねーなトライアルなんて
しかも二回目だよ

ト　ラ　イ　ア　ル　な　ん　て　　二　　度　　と　　応　　募　　し　　な　　い
82 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 07:35:38 ID:WKMrbLovO: 晒しage
83 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 16:14:34 ID:haCA6dxi0: >>79
俺もトライアル雇用で3年勤めた・・。
今は10月末でその会社辞めて失業中・・・orz
死にたいわ・・。
84 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 21:59:05 ID:+J0wc8Tz0: >>83
でどうだったのよその会社は？
85 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 19:29:02 ID:504RCtq30: トライアル経験者だが、慢性的に人手不足な会社だった。
１年足らずの間に３回昇給したど。（１年半勤務した）

事故って今までどおりの仕事できなくなったから辞めたけどな。
ちなみに五体不満足な状態でもクビにはならず、事務任された。

ただ、事故ってなかったらその会社続けたかって聞かれたら

そ　　　れ　　　は　　　無　　　い

もうちょい詳しい体験談知りたい方いますか？
86 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 18:51:41 ID:73h5QeKV0: >>85
詳しく聞こう
87 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 18:55:42 ID:RF916Y7Q0: >>85
kwsk(詳しく)
88 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 19:08:21 ID:bq1QL1Rh0: http://www.trial-net.co.jp/
トライアル
89 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 19:21:59 ID:73h5QeKV0: ... Σ(ﾟωﾟ)
90 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 22:05:26 ID:jnTFkyzr0: >>85
わっふるわっふる
91 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 11:47:24 ID:4s4VS1RhO: トライアル求人で経験者のみのやつあるけど問題ないの？
未経験者を採りやすくするための制度のはずなんだが。求人受付がザルなのか？
92 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 11:56:23 ID:F/YcZOnt0: >>91

たぶん求人受付が猿なんだと思う。
93 ：85：2007/12/07(金) 13:49:10 ID:gOAwTerC0: ありがとう
まずは会社の概要を・・・
簡単に言えばコム○ンの小規模版のような事業。（簡単すぎか？）
つまりヘルパー・福祉用具の販売･レンタルといろいろやってるとこだった

この業界は離職率高いとは聞いていたが・・・

ありえない！　みんな辞めすぎ！！　１年半で１８人！！！

入社時の社員　　た　っ　た　８　人　だ　ぞ　？！
離職率いくらだ？！
　　　　に　ひ　ゃ　く　に　じ　ゅ　う　ご　ぱ　ー　せ　ん　と　？！
トップ３（立ち上げメンバー）を除くと、最長勤続年数　２年
オレで　勤続年数Ｎｏ．２って　
　　　　　　な　ん　の　じ　ょ　う　だ　ん　だ
平均勤続年数・・・・・約　６

６『ねん』？　いいえ『つき』です　６ヶ月！！！

はぁ、はぁ、はぁ・・・
しかも、言っておくぞ
辞めた人の大半が
　精　神　に　異　常　を　き　た　し　て　い　た　し　か　た　な　く　だ
決してみんながみんな軟弱なわけじゃねえ！
と敗残兵に敬意をはらい、数少ない（ある意味無事に抜けた）脱走兵のオレが代弁しておく

どれだけ過酷だったか多少なりとも通じただろうか？
もしかして個人的な体験記も必要ですか
94 ：85：2007/12/07(金) 13:53:16 ID:gOAwTerC0: すんません９３の最後の１行無視してください
95 ：85：2007/12/07(金) 14:25:00 ID:gOAwTerC0: それでは引き続き辛かったことを時系列で・・・・
入社～２ヶ月
　　　ほぼ同期の人が１ヶ月で辞めるなど多少のゴタゴタはあったがまあなんとかなった
　　　頻繁にＫ（仮名：総務）には気をつけろと副社長や先輩から言われる。
　　　何があるというのだ
３ヶ月目～
　　　レンタル部門を任されるようになり、引継ぎ開始
　　　と、ここで前担当者限界に達し、昇天（ホントの意味ではないよ）
　　　引継ぎほぼゼロの状態で、オレスタート（涙）
４ヶ月目～
　　　ここでＫに気をつけろの意味がわかった
　　　ヤツは最悪だった
　　　（権力）ナンバー２でありながら、何も教えてくれん。（いや知らんのか？）
　　　わからない事だらけの中、ミスは容赦なく責められる
　　　みんなが去っていく理由がわかった気がする
　　　そして大事件発生
　　　主力メンバー３人脱獄！　Ｋぶち切れ！
　　　しかもその時社員は社長、Ｋ、オレだけ
　　　やたーＮｏ．３にジャンプあーっぷってばか！！
　　　Ｋ　　の　　怒　　り　　の　　矛　　先　　を　　考　　え　　て　　み　　ろ

　　　　　　　はい、地獄のはじまり
　　
５ヶ月目～
　　　いつの間にかすべての業務をこなしていた。
　　　ヘルパー、営業、事務、全部やったし、わからないことは
　　　ネットや役所に問い合わせることで解決していった。
　　　頼れるものは誰もいなくなった。
　　　オレは孤立無援になったのだ
96 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 15:06:42 ID:dLl1Onfy0: 大変だったんだな・・・不謹慎だと思うが・・・

ワロタｗ
97 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 15:09:21 ID:dJDCp6y4O: トライアル雇用ってかいてある、旅館の面接いったらストーカー並に電話。一度お断りしたのに。
98 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 16:31:25 ID:0q3LHxFr0: トライアルってろくなもんじゃないんだな。
前にそれで採用きたけど、
辞退して良かったかも
99 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 19:01:12 ID:/cd98WrLO: 》95
続きを聞かせて
100 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 22:35:18 ID:MKZcZ4uX0: ハロワからの紹介じゃなくて、ハロワのネット見て直接応募した会社がトライアル雇用だった

事務系派遣とか技術系派遣じゃなくて、自分が興味ある業種だけに特化した
派遣会社のコーディネーターの募集だったので
トライアルとか気にせず応募した自分がバカだったなぁと思うんだけど

若年者トライアルとか中高年者トライアルとかの記載がなく
ただトライアル雇用としか書いてなかったから
面接の時、トライアル雇用とは具体的にどんなものですか？と質問したら

仕事が大変すぎて離職率が高く、メンヘラになる人も多く
更に、うちの会社に合っている人かどうかを確認し
それなりの成果を挙げられる人か確認するため、
試用期間みたいな感じでトライアル期間を設けていると
とっても人当たりの良い社長が答えてくれた

正直に答えてくれて、ありがたかったと言えばありがたかったんだけど
ブラック臭を感じたので、採用、不採用にかかわらず
先方から返事が来る前に辞退しようと思ってる
101 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 01:50:02 ID:qxG8vZFXO: >>97ですが、

よる１１すぎにも着信ありました。
びっくりします。

トライアル雇用おそろしい
102 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 06:30:48 ID:z8pvJiG10: それもうね、ハロワに苦情言ったほうがいいよ、マジで
103 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 14:15:30 ID:IAxfDP++0: >>101
社名晒してもいいんじゃない？そこ。
23時過ぎってあまりにも非常識だよ。
104 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 14:26:18 ID:qxG8vZFXO: 旅館なんで… じぶんさえよけりゃそれでよいみたいな漢字やろうね。

旅館には求人にメールがあったから、深夜１時にメールでなかったことにしてくれとかいておくりました、
また先程午前中に着信ありました、保留ボタンおしちゃいました。
月曜ハロワにいいにいきます
105 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 15:13:22 ID:IAxfDP++0: >>104
ますます気持ち悪いね。
106 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 16:50:15 ID:qxG8vZFXO: 時期てきに、人手がほしかったんだろうけど。
やり過ぎと思ったよ

保険のおばさん並のしつこさだった
107 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 22:05:46 ID:3prlE3kUO: トライアルはヤバいと避けている人大杉だが、経験不問だから普通の会社かというと話は違ってくる。
過去にトライアルで求人していたがバンバンクビにしすぎてトライアル求人できなくなった会社もかなり多い。
運しかねぇな。
108 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 22:29:30 ID:nEboTPuU0: 職員に説明聞いたけどこれ採用されやすくなるわけじゃないね
試用期間で解雇の可能性も一般の採用と同じだと言ってた
応募者からのメリットは特になしだと
で会社が月4万もらえると

だってよ、トライアルなのに経験3年以上とか書いてある求人があるんだぜ？
なめテンのこれ？
109 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 23:27:05 ID:qxG8vZFXO: すいませんまたいま着信ありました。
恐ろしい
110 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 23:30:05 ID:f7LOrPbH0: ちょっとエラそうに考察してみますかｗ

そもそものトライラル雇用制度を考えるに、この制度が出てきたのが
いわゆる「就職氷河期」とか「人手余り」といわれていた頃で、中小でさえ採用を控える時期だったような・・・
そのため失業者（特に若年層）を少しでも減らす打開案の一つがトライアル制度だったと思われ。
しかしながら実際には、このスレ内で語られるような惨憺たる実情で、ハロワ側も薄々気が付いていながら見て見ぬフリである
この制度を運用する上で注意する点は採用率ではなく採用後の定着率であり、その運用上の穴を悪用して
助成金をせしめる企業（>>107が参考になる）が出てきてしまうのが現状かと思われ。
雇用状況は上向き調子にあり（求人倍率は派遣等を含むので眉ツバだが）新卒求人はバブル並の売り手市場になってる近年
この制度を見直す時期に入ってるのではないかと思われる。

と・・・どうですかね？
111 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 23:53:01 ID:a6SBfor30: >>109
明日、朝一番にハロワに通報すべし
112 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 00:08:05 ID:2OmRW4GE0: 日曜日にハロワやってるんだろうか
113 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 01:15:31 ID:DMqNp/9DO: 旅館のパソコンアドに昨夜の今頃にメールしてます。

メールじゃむりなんでしょうかね？

こんなことになっていまさら話したくないです。
非常識な時間にかけてくる旅館（ホテル）

今日の夕方も、これ以上電話されたら、月曜にハローワークに相談にいきますと、メールしました。
そしたらさっき２３時２０分あたりに電話ですよ…
しかも担当者の携帯から。（朝は会社番号）

変です
114 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 01:35:20 ID:HFV1g+v40: そこまできたら
逆に電話で直接話してみたい
115 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 01:53:55 ID:DMqNp/9DO: 旅館側がどんなつもりなのかたしかにしりたいのもある。

明日かかってきたら出てみようかな…

で、しつこかったらハローワーク行き（あまり意味ないかもしれないが…）
116 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 09:42:17 ID:pHhvdhu+0: ■■主な先進国の年間労働時間（過去数年の平均）■■

韓国2350
アメリカ1900
日本1850 (※サビ残は含まれていない。推定年間＋530＝2380)
カナダ1700
スイス1700
イギリス1650
デンマーク1550
スウェーデン1550
フランス1450
ドイツ1450
ノルウェー1350
オランダ1300

※サビ残という悪しき風習は日本だけのようです・・・
　計上されていないサビ残を含めると、おそらく韓国より多いのではないでしょうか。

あなたの時給をだして世界平均約１６００時間を掛けて１２で割ってみましょう。
その額があなたが「普通」に働いた月給です。
多い分は全て「過剰労働」で得たものです。

おおまかな時給の出し方
年間総支給額（ボーナス含む）－交通費÷12÷月出勤日数÷一日の労働時間
※比較のため夜勤手当等の割り増しは入れないで下さい。
※有給は消化出来る平均を含めて下さい。
117 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 16:31:45 ID:DMqNp/9DO: >>109です、謝罪メールきました。

フロントに電話して夜遅くにでんわしないように
伝えてと言った、
謝罪メールきました
解決いたしましたわ
118 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 21:51:54 ID:5oWcQ1Zv0: 社員25名
採用人数5名
PC関係らしい（PC設置や技術開発のアシスタント）
2007年に株式上場目指す会社夢ある会社ｗ
まだ上場してないのであと3週間で上場するのかｗ
これでトライアル併用求人なんですけど判定お願いします。
119 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 21:53:47 ID:Ju3LF//60: >>118
上場の前に倒産の恐れあり
120 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 22:01:52 ID:5oWcQ1Zv0: >>119
資本金とか結構積んでいて一応上場は目指している感じです。
株主に有名なVC入ってるし。
業界では大手らしい。
すぐ求人埋まることはないと思うのでｗもう少し考えて見ます。
121 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 13:03:19 ID:fg4vI7m80: 求人にはトライアル雇用の適用なしと書いてあるのに、
就職して3週間後に「あなたはトライアル雇用だ」
と言われました。こんなことってあるの？
トライアルだと再就職手当てもらえないんだよね？
でもここで反抗したらこの先いづらくなるのは明白。
再就職手当てあてにしてたのにどうしよ…
122 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 13:11:56 ID:sGc5dLKP0: >>121
ハロワ、労働基準局に話が違うって相談すれば？
123 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/12(水) 09:14:01 ID:m0a8oe+r0: ニート、引きこもり、フリーターや長期離職者のための制度なのに、
いつのなにか助成金をせしめるうまい制度となっている。
経験者のみとか業界３年以上経験者とか、本来の趣旨とは違う求人が多い。
124 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 10:58:10 ID:yTPKa1h7O: トライアルをするうえで気をつけることは何かありますか？
125 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 14:34:44 ID:/JIq+ewJ0: 普通の企業はトライアル求人なんてしてない。
そもそも雇う気が本当にあったら試用期間なんて設けないで採用してる。
トライアル求人に出してる企業は助成金目当てのブラック中小ばかりだって
ハロワの中の人がこっそり教えてくれた。
126 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 15:15:49 ID:6ClFw90z0: >>124
応募しない
127 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 22:10:55 ID:7ePxEFj50: >>125
同意、ブラックとまでは言わなかったけど
雇う側も雇われる側も頭のどっかに3ヶ月でダメならって逃げがあるからダメなんだって言ってたな
トライアルなんてごっこ遊びしてないでお互い腹くくってやればいい
って、求職者の俺にぼやかれてもねぇ・・・
128 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/15(土) 05:17:33 ID:quhLR1GW0: 数年前だがトライアルで入った企業？と言うには規模が小さすぎる同属商店だが
思い出すのも恐ろしい経験だったよ。

紡績関係の下請けの孫受けの孫受けの・・・・・
全従業員16人
パートおばちゃん・・・6名（ひたすら身辺調査的な質問をしてくる、ある意味CIAかKGB？）
正社員・・・・10名（パパン、ママン、バカ息子含む）

内訳
精神に異常をきたした方・・・5名（昼休み、休憩時間に奇声を上げて現場を走り回る！）
ヅラ1名・・・（上記♂と重複）

仕事内容としてはさほど難しい事もなく、曾曾曾曾曾曾・・・・孫受けだけあって
少数ロットの受注ばかりだった。恐ろしいのは、月～金で仕上げたものが
翌週の月曜にクレームで親会社から返品されてくる事だった。
先週1週間かけて仕上げたものを今度は水曜までに仕上げる！
受注と生産のバランスが取れておらず仕上げるまで帰れなかった。
トライヤル雇用3ヶ月で定時で帰れたのは最初の1週間だけ。
特に翌週月～水は最悪だった。
こんな状態だから精神に異常をきたすのか禿てしまうのかは微妙だけど。

まぁ結局1ヶ月で辞めたんだけどねｗｗ
休憩時間とお昼休みに奇声を上げて走り回ってるのが一番恐怖だったｗ

今時のトライヤルもこのスレ見てると大体想像出来る。
DQN小規模企業が助成金欲しさに利用する場合が多いようだ！
気をつけろ！
129 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/15(土) 11:43:06 ID:X5+//u7B0: 下平金属工業もトライアル併用求人やってたなぁ。
会社としては最悪な所だったが。
４０時間残業しても月給トータル２０万円いかないし。
130 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 06:10:34 ID:jnwg58ij0: まあ、>>50みたいな例もあるんだし
短期アルバイトみたいなものだと思ってやるのもアリだよ
131 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 14:09:31 ID:e1tt8XiZ0: 下平金属工業ってプレハブが２個程度建っていて吹きっさらしの現場の所だよね？
あの会社は冬とか夏は辛いと思うよ。
で、４０時間残業しても２０万いかないんじゃ割に合わない。
132 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 10:10:35 ID:M7jHopcI0: >>125
試用期間は9割9部以上の会社であるよ
新卒採用の大企業でも試用期間あるし
公務員でもある
133 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 18:46:01 ID:TXb9k1xf0: トライアル雇用だと就業手当も減らされるよな
>>50と全く一緒の条件のメッキ工場へ勤めたのだが（一緒の会社？）
就業手当の申請出したら、５万円も差が出るので、どうしたものかと考えている。
134 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 15:33:20 ID:f6IAQLkE0: この無駄金を薬害肝炎問題に使えよ
135 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 15:38:14 ID:bbLH7CXf0: トライアル併用と試用期間は全然違うからｗ
トライアル併用は本物の屑の為に存在する
試用期間は本物の屑かどうかを見極めるためのもの
136 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 21:23:03 ID:JllQIV5Y0: >>134
お金の使い方知らないor解らないんだろ。
元総理の呼び名が欲しいだけなのかもしれん

　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,_
　　　　　　　　　　　,ｨヾヾヾヾｼiﾐ､
　　　　　　　　　　rﾐﾞ｀｀　　　ミﾐ､　
　　　　　　　　　　{i　　　　　　　ﾐﾐﾐl　　薬害肝炎問題！？年金？！そんなの知りませんよ。
　　　　　　　　　　iﾞi ,,,ﾉ､,,-=､　ﾐミﾐ! 　　　格差があっていいじゃないんですか？！
　　　　　　　　　　{_i=･}-{_=･｀}￣ﾚｩ:} 　
　　　　　　　　　l￣,,,,_,ﾞ￣｀　:::ン　
　　　　　　　　　　　|/ _;＿_,､ヽ..::/l 　　ﾌﾌﾝｯ
　　　　　　　　　　　ヽ.~ﾆ~ ' .::::ノ/ }＼＿
　　　　　　　　　_,,.-‐' ｀ー '"::／ /　　|　￣｀''ｰ-､　　
　　　　　　r‐''" 　 ./　 i＼／　/ 　　|　　　　　/　ヽ　
　　　　　 / 　　　 /　　 | /;;;ヽ､ l ヽ／　　　　ノ　／}
137 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 09:48:09 ID:Sr4XA1qT0: 本物の屑はゴミ拾いでもやってろ。
138 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 09:55:37 ID:mLQ40YZo0: 地元ではそこそこの運送会社のトライアル雇用やった事あるんだが、
求人には、４ｔトラックドライバーの見習いだったんだが実際は酷いもんだった。
トライアル期間中はずっと早朝から深夜まで引越し作業をさせられた。
おかげで腰に慢性的な持病を持つ事になった。
139 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 10:24:50 ID:GFqjJ5Im0: コンビニやビルメンの方が時給換算したら高いって良くあるお話
140 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 10:39:04 ID:9QJpp+HI0: トライアル雇用ってなんだ？
面接行って始めて聞いたんだが・・・。
中途採用者は全員年齢にかかわらず、あり得ないくらい低い額だった。
その期間中は解雇も、退職も自由ってのたまわっていたわ、そのドキュン社長。
補助金でもはいるのかね？
あと、勤務時間は長さで図るような事言ってたし・・・。
人をモノ扱いしてる感じだな。
まー、即効で断るけど。

それ以降の給料はトライアル雇用期間に決めるとか、かなり強気。
ただのベンチャーの癖に。上場するからって意気込んでたわ。
まー、勝手に頑張れや。
141 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 11:14:19 ID:C+E3DdAX0: 結局国は小金を出すことしかできないんだな
大して金があるわけでもないのにｗ
頭がいいんじゃなかったのか？キャリアさんよ
142 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 11:55:36 ID:FDHNvxKuO: >>131

医薬品卸営業

実働約20日８時～１７時半の労働契約。

そこから
月約９０時間の事実上強制サービス残業＋α(得意先&社内接待)

土曜は処理仕切れない内勤をするため出勤。
給料は手取り１８.５万ですが何か？
143 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 12:51:29 ID:bQEAHBuJ0: >>141
頭が良かったら年金があんな状態になっていないと思われ
144 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 19:46:10 ID:r448ShuW0: >>140
たしか会社に4万円/月の補助金が出ます。
145 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 23:37:04 ID:2CbNv5SD0: >>144
４マソ/月なんだ。
５マソ/月って聞いた事あったけども
146 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 23:48:20 ID:rr1E9PHv0: 制度が変わって今年から１ヶ月５ﾏｿ→４ﾏｿ
147 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 00:22:36 ID:Sh4k2wyJ0: ，;.:ﾞ:..:;ﾞ:.::旦(ﾟ∀ﾟゞ)ﾀﾞﾊｯｯ!

金額下がってるじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
トライヤル脂肪ｗｗ
148 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 07:26:33 ID:bKPNJNeF0: 都合が悪くなったら、すぐ制度を変えられるんだな
利権が絡むとなかなか変えれないクセに
さっさと派遣会社に規制をかけろや
149 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/22(土) 21:29:42 ID:II3H3QhsO: 気になる求人がトライアル専用だったんだが、応募するか躊躇するわ～
150 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/23(日) 01:20:34 ID:l/7ab1+N0: >>149
とりあえず面接行くのをおすすめするよ　多分面接行けば辞退したくなるからｗ
151 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/23(日) 01:44:24 ID:a0K7iiuUO: 糞企業を援助してどうするんだ？
152 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/23(日) 12:49:04 ID:o2zju0EK0: >>149
間違いなくブラック企業。
153 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 00:48:31 ID:cAqZTl9B0: >>149
ハロワ求人企業=ブラック
ハロワ求人でトライアル=超ブラック

これは覚えといたほうがいい。
154 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 23:40:11 ID:kc3w0jpr0: ○⌒＼
　　(二二二)
（⌒(　･∀･) ﾔｱ!
(　ｏ　　つ
(＿＿し―Ｊ

　　／⌒○
　 (二二二) ﾁｮｯﾄﾏｯﾃﾃ
　 (･∀･　)
((ｏ;　と ) ｺﾞｿｺﾞｿ
(＿＿ノ―Ｊ

　　／⌒○
　 (二二二) ｱﾚ…?
　 (･∀･；)
((ｏ;　と ) ｺﾞｿｺﾞｿ…
(＿＿ノ―Ｊ
　　　　
　／⌒○
　 (二二二) ｱﾀｯ♪
　 (･∀･　)
（ｏ;　と )
(＿＿ノ―Ｊ

　　○⌒＼
　　(二二二) ﾄﾞｿﾞ
（⌒(　･∀･)
(　ｏ　　つ[神求人]
(＿＿し―Ｊ

誰もくれないだろうからおまいらにプレゼントだ。
良い夢見ろよ。
155 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 19:09:16 ID:RSgsOpjg0: あげ
156 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 19:38:24 ID:7ZjaQf7m0: トライアル雇用なんて最近出来たものか？
数年前はこんな言葉聞いたことがないぞ
ようはただ会社側が安く雇いたいだけのことじゃないの？
157 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 23:23:14 ID:dvOLNYuo0: 見る目がありゃ３月末に廃止するだろうよ
廃止しない方に賭けるぜ
今廃止すりゃマスコミも食いつかんだろ
158 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 14:01:43 ID:2ewRJomn0: age
159 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 14:45:26 ID:Qd2b8ydb0: 裏事情に気づくのが遅すぎた。
辞めるわけにもいかないから、3ヶ月は我慢するしｋない。
160 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 15:02:41 ID:YIqhmePz0: どんな裏事情があったの？
161 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 15:19:14 ID:1VbJsjOZ0: そうそうそれを教えてよ＜裏事情
こんなこと言っておいて逃げるのはなしだぞ
162 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 15:24:26 ID:USHgxyOz0: ３月の期間雇用。いわゆる退職理由に困るだろ。
163 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 15:58:53 ID:Ln3VgepO0: トライアングル･スコーピオン
164 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 18:10:29 ID:At+fCaqW0: この制度を利用している会社は、ほぼ100%
DQNだぞ。
ハロワの職員にしつこく聞いてみろ。
「正直あまりおすすめできない」みたいなこと
言うぞｗ
165 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 19:33:22 ID:w4TbjOUJO: トライアルなんてやめておけ
166 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 20:08:08 ID:Rc565EtF0: >>164
俺、愛知の人間だけどアイシンがトライアル雇用で募集してたぞ
正社員にするつもりはなくただ期間工として使いたいんだろうけど
167 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 15:52:26 ID:89ekbOJu0: >>166
ついでに補助金も入るしな
168 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 15:55:55 ID:JwKZ5Fg80: ハロワ求人企業=ブラック
ハロワ求人でトライアル=超ブラック

これは本当に思う
169 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 15:57:00 ID:dpIlUjI90: 使い捨て
170 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 16:03:01 ID:MYO297i60: ハロワの担当者に聞いたら
何回もトライアル雇用を申請して3ヶ月で解雇する企業はチェックされ以後申請不可となるそうだ。
3ヵ月後に正式採用した場合、雇用1名に付き30万円の奨励金が出る。
ここで3ヵ月後はクビと言ってるヤツは無能かよほどDQNな企業だったんだと思うぞ。
トライアル雇用を設定している企業を研究するのが第一だと思う。
金欲しさに制度悪用するようなところは、電話応対や求人票内容におかしいところがあるもんだ。
171 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 16:06:41 ID:JwKZ5Fg80: ３月で解雇する合理的な理由ができるからな、ブラック企業にとっては、おいしいや。
奨励金ももらえるし。前職はごまかせないから、大変だよ。３月で退社した理由考えるのは。
172 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 16:37:45 ID:89ekbOJu0: >>170
＞何回もトライアル雇用を申請して3ヶ月で解雇する企業はチェックされ以後申請不可となるそうだ。

今だけだよ。
以前は解雇したらハロワに求人出したくてもハロワが受理しない時期もあったらしいし。
173 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 17:12:10 ID:T10DCJ850: >>168
若年対象トライアルはまだマシ？
174 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 17:33:56 ID:3IQDjGPO0: 解雇じゃなく自主退職に持ち込むだろ・・・
175 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 01:21:46 ID:mL1BVoEM0: >>172,174
トライアル求人は解雇、退職を認めない！にしたら
少しはマシになるのになｗ　
お上もハロワも腰が重いから数十年先になるだろうがなｗ
176 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 19:17:53 ID:AKNQdI+x0: age
177 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 08:09:29 ID:fOARGhaKO: 175はニートだっけ
178 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 12:40:24 ID:zpdBlRa40: ナンセンスって、このことを言うんだよ厚労省幹部
179 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 23:39:28 ID:G+96rPmf0: だが、トライアルが終わったあとは短期契約が待ってるだけなんがけどね。
そこで切られるのがオチさ。
或いは、低賃金で飼い殺し。
180 ：21：2008/01/14(月) 00:02:15 ID:GYLsGZLFO: 赤字経営
181 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 04:51:30 ID:EDRy3a3/0: 中途でも新卒でも入社時の3ヶ月間は試用期間の筈だが、
このハロワでやってるトライアルとはどう違うの？
182 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 08:02:55 ID:OxatkGAP0: ３月の期間雇用。
183 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 12:59:00 ID:ZUddZNAu0: 契約社員よりも短い期間しか働けないような制度か？
184 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 13:46:03 ID:2Ly+G0SU0: 会社が補助金をもらえるので3ヶ月で切って次また入れてうっはうっは
185 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 13:52:22 ID:fC2TTcUk0: 真面目な話この制度を利用している会社に
入社するのは止めておけよ。
まともな会社がこの制度を利用する訳が無い。
186 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 07:59:55 ID:kSJg0HsC0: いじめのある前の会社の特徴

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
187 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 16:13:27 ID:tImXqdWB0: ふー。
トライアル併用求人に書類選考で落選した・・・
会計士、社労士事務所（月給16万）だったんだけど
商業高校卒で、簿記２級持っている女の子に決まったらしい。
ちなみに求人1人に対して応募者は10人以上いたようだ。
30過ぎで大した職歴もない男じゃ無理だったか。。。

余談だが、ハロワの爺さんに「トライアル併用求人」って何ですか？
と聞いたら、「ん？何でもやらせて適性を見るって事だ」との回答が得られた。
実際は、助成金が好きな社労と経営者のためのものだよな。
まあ雇ってもらうのにぜいたくはいえんが。

長文ｽﾏｿ。
188 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 22:04:43 ID:Cqh7rWsq0: トライアル併用ってトライアルと試用期間を併用して行うってことだよね？
でもトライアルって試用期間みたいなもんだろ
トライアルやってから試用期間をやるとかそんなんじゃないよね？
189 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 22:09:57 ID:Cqh7rWsq0: スマソ今意味わかったわ。
普通に正社員の募集と併用してトライアルも募集するってことね
企業側は結局トライアルで採用してウマーということか
190 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/19(土) 21:29:01 ID:t9tyrUKJ0: これって国から運転資金をプレゼントする制度じゃないの？
それか酒でも飲んでくださいってカンジで
191 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 07:37:27 ID:FmYuxgvp0: いっそ、全ての無職を馬鹿にした、「トライアル制度」を廃止させよう。
全ての無職を法律通りに、正社員として定年まで勤めるように改正させよう。
勿論、偽装求人企業に対しては、営業停止処分等させよう。
192 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 12:14:41 ID:O0ooRHJDO: ハロワの姉ちゃんに凄いすすめられました。
「実務経験がなくてもトライアルなら大丈夫ですよ。」みたいな感じで、わからんけど期間過ぎたらきられるんだろうな……
193 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 19:23:03 ID:AR0LTNtB0: 俺去年トライアルで入社したけど三ヶ月過ぎたら、この先も
続ける意思があるかどうかを聞かれて、普通に採用された。
でも仕事も職場も自分に合わなくて一年未満で辞めてしまった。
194 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 22:26:14 ID:skXmAmp20: その程度の会社ってことさ　トライヤルの所は
195 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 07:34:02 ID:5wxFhUFH0: そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
196 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/24(木) 10:19:53 ID:iGoRSGlj0: >>170
「解雇」ではなく「当人との折り合いがつかずに自主退職」として処理するのが普通。

>>181
試用期間は給与を安くあげて教育期間と本人の資質を見極めるためのもの。
トライアル求人は＋助成金が出るから本採用より安くこきつかえてｳﾏｰなのです。
197 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/24(木) 10:36:39 ID:C5Ss9pSN0: まあアレだな、台所事情がなんでもない企業は使わない制度だよな
使ってるところは当然・・・
198 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/24(木) 20:51:45 ID:+SGEhVJN0: 専門職のトライアル併用で募集があったんだけど、応募資格が資格も学歴も経験も全てナシ。
ハロワ行って電話してもらったら、資格もちの経験者でもトライアルだ、っていうんだけどこれってどうなんだろ…

とりあえず面接行ってきてみる。
199 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/26(土) 01:14:06 ID:MD++73lc0: トライアル雇用で3ヶ月たった後そこを辞めるときって辞めやすいのか？
200 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/27(日) 06:47:13 ID:gMigUyBf0: 男は仕事に恋にヘルスにグルメ～風邪をひくほどヒマじゃない～♪
201 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/27(日) 12:40:21 ID:w4dCrFiZO: あげ
202 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/01(金) 11:05:10 ID:ryt6+cIT0
203 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/03(日) 16:58:28 ID:MG6c3B+y0: ２７男　明日からトライアルで初出勤
204 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/03(日) 19:32:36 ID:PrXxm2u0O: トライアルなんてやめておけ
205 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/03(日) 19:59:45 ID:+TuXpowD0: トライアル雇用ではいるなら、派遣の方が万倍まし。
欠点は履歴が1つ追加される事位。
トライアルは、雇用主有利に出来てるから、その会社で10年20年
働くつもりが泣ければ辞めておけ。
206 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/04(月) 07:19:27 ID:uQEDqZ090: どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf
207 ：２０３：2008/02/04(月) 21:59:58 ID:oHZlIqUq0: ＤorＡな会社だった
208 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/04(月) 22:28:01 ID:fBKKTtzf0: この辺でトライアル雇用を廃止した方が身のためだぜ
209 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/05(火) 21:40:38 ID:bM02Qijj0: トライアル雇用併用求人のとこに明日面接・・・。
気になってスレ調べてたら不安になって来たw

試用期間3ヶ月は時給制、というのが引っ掛かっていたんだが・・・

まー、上手く引っ掛かったとしてバイト気分で働けばいいかな？
ニート歴１年近いし。万が一決まればだけどねw
210 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/07(木) 16:58:12 ID:lTZuGlLJO: 同じ社会復帰なら派遣
211 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/07(木) 21:56:55 ID:+4PVyS+r0: トライアルなのに業務経験３年以上とか大卒とか
ハードルあげすぎ
212 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/07(木) 22:07:03 ID:PwnMxVat0: 気のせいかトライアル求人をあまり見なくなったな
213 ：sage：2008/02/07(木) 22:58:03 ID:synpBuD60: 地方はトライアルどころか、求人自体が少ない・・・orz
214 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/11(月) 00:59:31 ID:8VC/5OWR0: 制度自体おわっとる
215 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/13(水) 02:36:47 ID:Ji8g1lCx0: トライアルつかってるとこにろくな会社は無いだろ
216 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/14(木) 05:59:31 ID:01PzebU10: ある意味、トライアル＝行ってはいけない
というセンサーになってるから逆にいい政策かもな
罠にはまってるのは悪徳企業の方だよ
それでも面接に行くなら行けばいいさ
217 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/14(木) 17:52:59 ID:EdMJJ67q0: 明日、トライアル併用求人のところへ面接しに行って来る。
トライアル併用求人の採用率って高いもんなの？
218 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/14(木) 18:00:27 ID:ldaHvOa70: >>217
殆ど採用されないで期間が来たら、さようなら
219 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/14(木) 18:04:11 ID:EdMJJ67q0: >>218
とりあえずトライアルとしては雇って貰えるんだろ？その確率を聞いているのだが。
220 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/14(木) 18:09:22 ID:JfU0zHqdO: >>218
確率は一般求人より高いよ
トライアル期間は国から給料の一部支援金が出るから。
で、支援金が出る期間が過ぎたらポイで、また新たなトライアル求人をだす。
221 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/14(木) 18:11:51 ID:EdMJJ67q0: >>220
ありがとう。とりあえず雇ってもらえるなら努力する価値はあると思ってる。
222 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/15(金) 16:26:44 ID:USW4CArB0: 要するにバイトさえ満足に雇えないところが、国の制度を悪用して、最低賃金以下で人を使い捨てにする制度
「でも、やる気を見せれば本採用してもらえるんじゃね？」と考える人がいますが、向こうは最初から本採用する気などありませんし
仕事も肉体労働や飛び込み営業、雑用事務などで、何も身につきません
頑張れば頑張るほど、トライアル期間が終わって無職に逆戻りした時の虚しさが増すだけ
223 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/15(金) 19:42:30 ID:wUcUceDs0: でもねぇ、ちゃんと本採用考えてる会社はあるよ
それはウチの会社。
人手も人材も不足してるがカネも不足してるｗ　そんなもんでトラ制度利用してるんだが
それでも人コネー、つうかトラ制度利用してるから来ないんじゃねーのと考える今日この頃。
国から助成金を貰ってる関係上で法令・コンプラ厳守、福利厚生は一応完備、休日は110以上
これらはマジで守られている、従業員の仲は系列から羨ましがられる程良い、しかし給料安ｗ　経営陣はアホ揃い
春には株主が変わる、ぬるま湯でズルズル二年も居てしまったが脱出を企ててる
やっぱトラ制度使ってるとこはDQNだよ・・・
224 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/18(月) 22:18:40 ID:m/631JFeO: ちゃんとトライアル雇用の意味わかってるか？トライアル雇用ってのは新入社員を育てるんじゃなくて、仕事に向かねえ人間を会社から振り落とすザルなんだよ
225 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/19(火) 01:38:56 ID:eQTx3VFB0: 負債０の会社に限定すべきだ
自転車操業に加担してるじゃないか
226 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/19(火) 05:50:20 ID:S93w7Y/j0: あー、この制度のとこ見つけてやってみようと思ったがここみてちょっと調べたら
確かに３ヶ月ごとに求人だしてるくせえ(´･ω･｀)
227 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/21(木) 14:53:19 ID:BOx+m8sv0: >>225 負債０なんて落っこちたコンタクト探す位難しいぞｗ
228 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/21(木) 20:31:50 ID:MVN+xiHT0: >>227
そうでもないぞ。自社特許持ってたり、他にライバルがいない独占業種的な企業だと
負債0ってよくあるぞ。
上場すれば大手企業の仲間入り♪とか思ってるアホ企業が多い日本だけど
上場せずにやってる優良企業もある。
それに上場したら総会屋やらあほな株主にへーこらして
従業員やら会社の将来より株主の利益最優先だから。
経営に関して部外者にアレコレ言われたくない社長もいる。
229 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/21(木) 20:51:07 ID:8I+PTnZ30: それってワンマン体質なとこじゃ・・・
230 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/21(木) 20:54:34 ID:KjlIPmisO: 退職した時もらった再就職援助計画対象労働者証明書って何か意味あるの？転職の強みになったりするの？
231 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/21(木) 21:12:10 ID:MVN+xiHT0: >>229
ワンマンがすべてダメなわけじゃないよ。
上場一歩手前の企業とか、上場しててもおかしくない規模の企業の中には
ワンマンでもいろいろな考え方で運営してるとこもあるよ。数少ないけどねｗｗ
232 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/27(水) 01:25:45 ID:zgz7yZBC0: AGE
233 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/27(水) 15:55:48 ID:TYUzizF50: トライアル雇用募集してた会社で合格貰ったはいいが正社員枠で応募したのに
勝手に前者にされたわ・・・

台所はお察し下さいな感じで社長は裸の王様・・・
今日も重い機材もって帰って勉強しろってさ

本当は動かないよりマシ＆勉強で１年は・・・と思ったけど嫌な予感するし
そんなにもたなそう（経営ﾔｳﾞｧｲのに他の事業までしようとしてる位）
だから別のマトモそうなの探すわ
234 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/27(水) 21:29:33 ID:pGVm7LzE0: >>223
一見すると良さそうな雇用環境だが
やっぱダメな会社だな（笑
235 ：うどん人：2008/02/28(木) 21:31:06 ID:Wwr1drwT0: トライアル雇用での採用が決まりました。
実際に行くかは、来週中に電話連絡で答えてからとのことです。

27日にハロワで求職希望の連絡をする
28日の9:00～の面接で採用の運びとなりました。

会社の規模は小さく
従業員16名の同族経営
資本金1000万
創業昭和44年

福利厚生はやたら良く
雇用・労災・健康・厚生・財形・厚生年金基金・退職金共済・退職金制度（3年以上）

就業時間は
8:30～17:30（面接時に聞くと、19:30～20:30ぐらいにはみんな帰ってるらしい）

業務内容は事務機器・コンピュータ等のルート販売
面接時に聞くと飛び込み有りで、社長が「飛込みが営業力をつける」と言ってた。

意見を聞かせてくれ・・・
236 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/28(木) 21:34:41 ID:Wwr1drwT0: 書き忘れたけど、若年者トライアル併用求人で「同一条件」（給料や福利厚生の待遇）
らしい。
あと給料は
18万～25万

気になる事としては、最近店舗を移動してて、以前はデザイン系のビルに
他店舗と一緒に入ってた。
今は、ボロいビルになってた・・・
（中はリフォームしたのか綺麗だったけどね・・・）
237 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/28(木) 22:02:26 ID:DRGYLGWe0: >>236
トライアル雇用なんかで採用する会社はやめとけ
しかも同族経営でルート販売なんてまともじゃないぞ。
238 ：うどん人：2008/02/28(木) 22:33:08 ID:Wwr1drwT0: そう言えば、トライアルって一度でもその職種の経験がある人は
対象外ってハロワで言われたんだけど、トライアルの求人で
経験求めてるのって何なんだろう・・・

>>237
ものすごく悩んでる・・・
やっぱり止めた方がいいのかなぁ・・・
239 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/29(金) 01:32:43 ID:OLT4PWm10: トライアル中に満期で辞めるつもりなので就職活動するのは可？
これって印象悪いでしょうか？

これまでのキャリア以外の分野を試したいと考えているのですが
240 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/29(金) 01:53:37 ID:y8o/M1us0: >>239
トライヤルで会社に入って、
その会社のあまりのdqn振りに慌てて次の職場探して転職したよ？
239が気にしてる印象だけど、dqn企業には悪いけど（助成金もらえず？）
自分の為には良いと思うよ。自分がその会社では無理だと思うならね。
それに満期だと助成金もらえるんじゃないの？
その辺詳しい方あとヨロ

それにしても
＞これまでのキャリア以外の分野を試したいと考えているのですが
チャレンジャ～だね～～ｗｗ　キミはまだ若いのかな？
241 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/29(金) 04:47:16 ID:LcHMOqva0: これ詐欺だよ。
期間が終わって特に問題なくても普通に採用しない。
市の補助で安く人を雇えるぐらいにしか考えていない。税金を食い物にしてるだけ。
市役所の人間は何人トライアルに入れたかというノルマ達成しか考えてないから
企業側が期間が終わって採用するかどうかなんて自分には関係ないって感じ。
むしろ企業側とつるんでる。
242 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/05(水) 20:23:14 ID:KdoHCE2O0: あっさりお祈りされた・・・
採用する気あんのかね？
243 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/05(水) 21:11:51 ID:sowbu1xw0: 助成金を労働者に払うというかたちが望ましい
すると社員が集まらない所に応募者が流れる
その間、もし給与を下げれば応募者は現れないわけだからね
メリットがないと企業が思えば、それはそれでいいわけだよ
244 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/06(木) 14:07:33 ID:w7L/FjS40: 今日行った会社は人手が足りなくて採用フラグ立ちまくってた。
あんだけ忙しそうなのに三ヶ月で使い捨ては考えられん。
仕事教える方が参るから簡単に辞めないで欲しい的な事も言われたし。
245 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/06(木) 14:54:30 ID:uxPWvLSx0: http://www.trial-net.co.jp/job/career.html
トライアル雇用
246 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/09(日) 22:16:19 ID:8I2AU4q40: 正直ニートが働きたくない言い訳してるようにしか見えないよなこのスレって
247 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/10(月) 00:20:41 ID:J1Tauw1L0: トライアル求人なのに
○○経験○年以上とか
なめてんの？ｗ
248 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/10(月) 21:40:32 ID:AwHzJeecO: >>246

ネタスレだからなww
てか２ちゃんねる自体反社会的なサイトだからな
ダメな情報に騙されちゃいかんよ
249 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/12(水) 23:32:37 ID:xdQwCQo+0: トライアル期間終わってから試用期間ですなんて会社ホントにあったけどなw
こりゃだめだって思ったよ…
250 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/13(木) 22:16:19 ID:UvW34JMv0: 文字どおりトライアルだなｗ
251 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/13(木) 22:20:17 ID:hjZ5NXKD0: あまりの過酷な超過労働（内容は飛込み営業）で辞めた会社がハロワのトライアル対象になってた。
上司のパワハラは酷いし、毎日２３時までサービス残業だし、月４～５日しか休めない。
こんな会社にフリーターやニートがトライアルなんかしたら、余計定職に就き気力が失せると思うが・・・・

ハロワもちょっと考えろよな・・・・
252 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/13(木) 22:33:37 ID:b2WusIj40: ニートやフリーターはもう死ぬしかないね
253 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/13(木) 23:09:57 ID:naYBLQgc0: ⊂⊃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂⊃
　　　　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　⊂⊃　　　　（　´∀｀）＜　ニート、フリーター天国へ行くよ♪
　　　　　　　　　　　　　　 ⊂　　　　つ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ　ﾉ　ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　（_ノ _ノ　　⊂⊃
　　　　　　　　　　　　　彡
254 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/13(木) 23:10:32 ID:UvW34JMv0: 一般家庭への電話セールスと訪問販売は禁止すべきだ
そうすれば上記のような会社も減るし
ニーフリは社会に出やすくなる
特に高齢化が進むと被害者が増える
そして国家機関が振り回され、悪循環を生む
255 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/13(木) 23:13:27 ID:b2WusIj40: 世の中、過酷正社員奴隷か、ニーフリのようなお気楽ちゃんの２選択しかないよ。
丁度真ん中くらいの、ほどほどのが欲しいのにな。
256 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/13(木) 23:45:28 ID:1k5F6FCAO: トライアル雇用の事務職(会計業務経験者募集)に応募しようとした。
しかし、ハロワのおっさんに、あなたは前職が事務職だからトライアルはダメだと言われた。

会計業務経験者なのに事務職じゃない人っているのか？
よくわからん。
257 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/14(金) 12:53:45 ID:RaRYwocNO: トライアル期間もう過ぎたんだけど、やっぱりもう辞めたい
全くやる気なしです
人生終わったな俺
258 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/14(金) 14:35:21 ID:fel9bBtd0: >>257
トライヤルで職に就くとどうにもヤル気が起きない今日この頃・・・
259 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/14(金) 14:43:30 ID:T049NOUOO: せっかく就いたのに辞めるバカがいるか。
人生を棒に振るぞ
260 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/14(金) 14:54:16 ID:iBHQSOCGO: 昨日トライアルで面接受けてきました。
受け答えが相手に誤解を受けてそうで終わってから後悔してます．．．
早く電話かかってこい
261 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/15(土) 19:18:02 ID:3zG8rk6m0: トライアル雇用の会社に応募しようと思って
ハロワの人に実際にトライアルから本採用になった人はいるんですか？
って聞いたら、わからないって言われたよｗｗｗ
教えてくれないだけかもしれんが
262 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/15(土) 19:47:26 ID:Ucmg4gKc0: >>261
いあ、実際トライヤルで本採用になったって聞いた事ない・・・
そのまま入社したとしても3ヶ月で退社とか早いサイクルで辞めてってる。
たいてい人間は都合の悪い事に対してお茶を濁す言い方をするもんだよ。
261、もっと人を疑えｗ　世の中の大人が皆良い人間な訳じゃないぞｗ
263 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/15(土) 20:17:24 ID:3zG8rk6m0: >>262
もちろん疑ってるｗ
今日いた職員さんはいつもの人じゃなかったから
もし内定が出れば顔なじみのｗ職員さんに聞いてみるわ
264 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/16(日) 02:28:00 ID:ENt2B4O00: 逆にトライヤルで不採用にされた話はどれくらい聞いたのか
早いサイクルで辞めてるやつは会社のせいなのか
ハロワの仕事っぷりからして採用されたやつがその後どうなってるか把握してるとは思えない
265 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/16(日) 05:51:28 ID:jUdEewOB0: トライアルで募集してる会社
定期的に募集だしてるね
従業員１００人規模の会社でこんなに毎月求人出すの変だ
やはり数ヶ月でクビにしてるんだろうね
266 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/16(日) 10:55:39 ID:WIlBDzH70: >>265
それはトライアルで募集してる会社がどうこうじゃなくて、
その会社がそういうところなんだろ。

このスレぱっと見たけど、そもそも地獄みたいな職場に自ら突っ込んでる
やつが「トライアル雇用は～」とか言ってるだけじゃない？

そもそも、トライアル雇用から円満に働いてるやつが転職板にくるわけないだろうから
成功報告なんてないわけで
267 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/17(月) 00:02:51 ID:vu7KTBlJ0: その根拠のないポジティブな姿勢は見習いたいものだねｗ
268 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/17(月) 01:59:40 ID:0GbH2SSG0: お前らがネガティブ過ぎるんだよ。
269 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/17(月) 03:30:05 ID:ieRC+VS8O: 今月末で約2年勤めた会社が倒産で失業保険の手続き等は滞りなくしてくれると言う話なんですが、2年間の給料が手取り20万円だったのですが、実際毎月いくらぐらい入って来て、給付期間はどれぐらいになるんでしょうか？
270 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/17(月) 06:02:10 ID:1Vit2zn00: 毎月１５万くらいもらえるんじゃない？
271 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/17(月) 11:00:45 ID:Vb8Lko1L0: >>269
期間は90日分手取りで20（支給23-25）なので13-15万程度
何でここで聞くか理解できないよ、ハロワで全て教えてくれる。

会社から書類が届いたら即日行く事を勧めるよ。
272 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/17(月) 18:38:19 ID:RF97J7VcO: トライアルの面接行って来た家具製造業、給料11万円やったわこらあかんよな？
273 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/17(月) 21:08:25 ID:094W0ROfO: 四日前にトライアルで金属加工の面接受けた者です。今まで何個か面接受けてきた経験上、面接自体は適当な感じやったんですが、今日不採用の通知が郵便で送られて来ました。
すごい丁寧な感じです。
マジでショック．．．
274 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/17(月) 22:32:44 ID:zOPeJaIHO: トライアルの日給を月額にして交通費(自腹)引いたら残額が7万しか残らないwwwww生きていけないwwww
275 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/18(火) 00:04:09 ID:c2q5QW6v0: 【主な受給の要件】
以下に該当する者のうち、試行雇用を経ることが適当であると公共職業安定所長が認める者を、
公共職業安定所の紹介により試行的に短期間（原則３か月）雇用すること
①45歳以上65歳未満の中高年齢者（原則として雇用保険受給資格者に限る）
②35歳未満の若年者
③母子家庭の母等
④季節労働者（厚生労働大臣が指定する地域・業種に従事する者であって、
　各年度の10月1日以降に特例受給資格者として離職した65歳未満の者）
⑤障害者
⑥日雇労働者・ホームレス

【受給額】
　対象労働者１人につき、月額40,000円
　支給上限：３か月分まで
276 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/18(火) 00:31:12 ID:GODcEJN3O: >>274
それって試用期間だから安いって事？
入社前でも金額は分かってたんじゃ？

それともトライアル求人だから書いてなかったとか？
277 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/18(火) 01:25:57 ID:ek3mfWQg0: 事業者有利にできてるよな。
トライアル中は失業保険の延長とかあってもいいだろ。
この間は在職扱いにならないので職歴にカウントされないというのも作るべき。
職業訓練校と同じみたいにしないとメリットが無い。

双方で同じぐらいの条件制がないと、トライアル雇用は意味が無い。
それができないなら、この制度は廃止すべき。
278 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/18(火) 01:34:58 ID:ek3mfWQg0: 俺の地域でのトライアルの現状。

「短期アルバイト」や「臨時社員」では人が来ないのでこの制度を上手く使ってる中小企業ばかり。
大手や「普通の健全な会社」はトライアルはしてこない。試用期間というものがあるわけだし。
人が欲しいなら社員求人出す。

企業が求職者を助ける為にトライアル出すわけがない。
少しでも安く雇うという企業はＤＱＮ。
こういう場合は社長もＤＱＮ、トライアルは社長指示のもと行われる事が多い。
健全な人事や経理が「トライアル雇用」なんて考えると思うか？企業はそんなに暇じゃない。
279 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/18(火) 04:25:39 ID:VDxiH//40: 想像力の欠如以外の何ものでもない
職業安定部門の幹部が野球のルールも知らずに監督をしてるようなものだ
280 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/18(火) 09:05:47 ID:Eerv9YJm0: ここのレス見てガクブルっとした！！
今日１１：３０からトライアル枠での企業面接だったが
華麗に断ってやったぜ！
危ない、危ない、、、、、、
281 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/18(火) 10:02:53 ID:2WulYXNk0: >>280
何故、トライアル枠ある会社受けるのかわからない。
トライアル枠なら、派遣の方が金も状況もマシ。
282 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/18(火) 13:37:32 ID:5CHb3u860: いやトライアルが本採用するきが無く安く雇うだけなら
落ちる奴がいるのが解せない。
使いすてなら、適当な面接一回やって全員トライアル採用するだろ。
283 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/18(火) 13:47:34 ID:CbptxPqH0: 本人がバカで思考能力欠如しているならトライアルでもなんでも続くんだがな。
待遇が悪すぎる。使い捨て臨時奴隷以外の呼び名が思いつかん。
284 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/18(火) 17:29:27 ID:c2q5QW6v0: トライアルって求職側には百害あって一利なしの制度じゃねーか？
①若年と書いてあれば体力のある安い人材を3ヶ月間こき使い助成金まで貰える。
②高年と書いてあれば1日中ぼけっと立っているだけの若いヤツが3秒で逃げる求人に
　定年間近のじいさん達がこぞって応募してくる、そして助成金が国から給付。
③35歳～45歳までは書類審査でお断り。

こんな企業だけが得をする制度って何の意味があるんだ？
ハロワなんて黙々と無料の求人紹介だけを繰り返してりゃいいんだよ
285 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/18(火) 17:54:07 ID:9ZzcwFUE0: トライアル求人で内定が出た場合
しばらくしてから　再度ハロワに行って　再度求人検索して
同じ求人が残ってたら　試用期間で首にする気満々だよね！
286 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/18(火) 20:05:43 ID:7aCk77up0: >>284
採用でのミスマッチによる負担が減るから、
企業も受け入れやすい。つまり採用される可能性も多少上がる。
287 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/18(火) 20:22:10 ID:c2q5QW6v0: >>286
それって①②だけだろ？
③は採用率が下がるだけじゃね？

若い年代だけ雇用率を無理に上げても、派遣で気楽に生きたいって年代だからなぁ
35歳からの年代にこそ必要だと思うんだけど…　
288 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/18(火) 20:54:59 ID:mNXAhsmO0: 負け犬の遠吠えがひどすぎて笑えるｗｗ釣りか？

グチグチ言い訳言ってないで働けよニート
ネットで転職サイト見てるだけで就職活動きどりか
289 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/19(水) 18:21:14 ID:Xxs7NB/vO: ↑288 だから？
290 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/19(水) 21:52:25 ID:BRH3xLM30: 今度、初めてトライアルの面接受けてくるんだけど、
トライアルでも不採用の確立って結構あるの？
正社員よりは、採用のラインは低くなるだろうけど、油断禁物かな
ちなみに、IT業界の会社受けます
291 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/19(水) 22:02:58 ID:BRH3xLM30: それと、トライアルの場合、社会保険は完備されてるもの？
会社によりけりか？
292 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/19(水) 22:17:32 ID:V2+EQp4LO: >>291
社保が完備されようとされまいと、
トライアル＝DQN
293 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/19(水) 22:23:21 ID:iNEdoYMB0: トライアル＝DQN＞ニート
294 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 04:33:44 ID:Jvh2Aq4B0: >>290
やめておけ。失業保険があるならもう少し検討しろ。
トライアルで失業保険打ち切り→３ヶ月でトライアル終了になれば二度と就職できなくなる。

トライアル求人の企業とそうでない企業の違いを良く見ろ。
●従業員数がキリ番（６０とか６５）
●会社が若い、資本金１０００万付近か以下
●賞与、昇給、空欄

どれか該当するなら行くな。すべての企業は３ヶ月の試用期間がある。
それをどうしてトライアルにするのか考えてみろ。
最初からできる奴など居ない。それを見極めたり、育てたりするのが試用期間だろ。
トライアルの意味は３ヶ月でトライアル終了でちゅうちょ無く解雇できるからだ、しかも国の援助金で最高の期間アルバイトになる。

こんな制度破滅しろ。できないならトライアル期間は失業保険の延長をすべきだ（職業訓練校と同じ）
何の意味があるの？貧乏な零細企業しか使わない。
295 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 04:48:11 ID:Jvh2Aq4B0: これからトライアル雇用に応募しようとする者へ
★トライアルの真実

トライアル雇用とは有効求人倍率を上げる為に生み出されたものであり、あくまで企業側有利の制度である。
どこの企業も一時期忙しい時期はある、「人をこの忙しい３ヶ月だけ雇いたい」
そんな時はトライアル雇用、国からの援助金が出るし「期間社員や３ヶ月の激務のアルバイトじゃ人は来ない」
だから正社員登用制度有りをうたい文句にしたトライアル制度は企業は悪用しているのである。
３ヶ月でトライアル終了が関の山。

以下、ハロワから抜粋
＊企業は、トライアル雇用中に対象労働者の適性や業務遂行可能性などを実際に見極めた上で、本採用するかどうかを決めることができます。

これは一般求人の試用期間と全く相違無いものである。
トライアル＝貧乏会社　トライアル＝最初から正社員求人ではない　トライアル＝３ヶ月間の期間アルバイト

この制度を悪用し単純作業ならば３ヶ月ごとに求人票を出すＤＱＮ企業も沢山ある。
ハロワから一部警告されてる企業もあるが、ハロワが掲載を拒否する制度は無い。
ハロワの仕事はあくまで有効求人倍率をあげ紹介したり失業保険の手続きが主な仕事だからだ。

よってこのような企業を取り締まれないのがお分かりいただけるであろう。
それでもトライアル求人に頼らざるを得ない状況であるなら行けば良い。３ヶ月退職の職歴を作るだけである。
296 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 11:08:42 ID:vTLtoOx90: >>290,291

一度限りの人生をもっと大事にしたほうがいい。
ハロワ求人の時点でDQNなのに、
トライアルなんてDQN中の選りすぐりのDQNだからね。

頭を冷やしたほうがいい。
297 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 11:35:55 ID:eKC+rtew0: トライアルってなによ
298 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 11:44:36 ID:K6E1xgGB0: >>297
正社員という餌で釣れる３ヶ月間だけの短期アルバイト

餌がある為「低賃金、過酷労働、サービス残業」さえもじっと我慢し続け３ヵ月後に騙されたと気付く
しかも会社は雇うだけで国から助成金が出るので３ヵ月後にまた違う餌で求人を繰り返す
299 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 12:16:19 ID:xdeHO3cwO: >>294

質問してもいいですか？

三番だけ該当してるんですが、やっぱりヤバイ会社なんでしょうか…

因みに、事務職でのトライアル雇用求人です。
300 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 13:31:04 ID:LiOwgH100: >>294
俺が前いたＩＴ会社がトライアル雇用してたよ。
301 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 13:31:08 ID:g+7CHbPR0: >>299
とりあえずさ、他の条件でその企業が求人出してるか調べてみ？
事務、販売、営業、製造、いろんな部署でトライアル出してるようなら
経営上苦しい会社と見て間違いない。

あとは上にあるような規模とか条件を加味するとだいたいわかる。
パートで求人出してるかどうかも見た方が良い。
人手がいるだけならバイトで良いじゃん。
優良企業なんて自分で書くとこなんかなおさらw
302 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 13:51:40 ID:wIqgdhUUO: >>299
私は>>294ではありませんが、
経験上、求人票で賞与･昇給が空欄の場合、
永遠に無いけど、それでも来たい奴は来れば？
というスタンスの会社です。
というか99%がDQN求人のハロワで、トライアルはブラック中のブラックです。
あなたも一度しかない人生を大事にされたほうがいい。
職歴を汚すだけです。
303 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 17:25:53 ID:xdeHO3cwO: >>301
ありがとうございます。

日曜日に入ってくる折り込みチラシでは正社員となっていました。(友人談)
また、トライアル雇用求人によると試用期間中は時給900円です。

もっと詳しく相談しても大丈夫でしょうか？
304 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 17:33:28 ID:umRTAnht0: ３ヶ月限定の仕事なのに、トライアル雇用してるってのは完全にブラック？
助成金もらえる上に最低賃金で雇えるんだから、いいよなあｗ
305 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 17:53:09 ID:ZuBbWocB0: まあ１００人に２、３人ぐらいはフィットするだろうよ
１０人は逆手にとって小遣い稼ぎ成功
７０人は泣きを見るだろうけど
残り十数人は掲載企業がどうのこのうの以前の問題じゃないかな
つまり世の中にＤＱＮが３割いるという計算になるね
306 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 18:50:29 ID:OJpwkeT80: 前向きな意見がないんだけど
逆の立場になって考えてみなよ？
採用する会社側としてたら、トライアル程、都合の良い制度はないし
みんなだって利用するんじゃないの？
中には、本当に最悪な会社もあるだろうけど、ほんの一部だろ
307 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 18:59:01 ID:K6E1xgGB0: それがハロワじゃほんの一部じゃないのが問題なんだよなｗ
308 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 20:35:42 ID:HNT8uCrC0: ニートが言っても説得力無いな
この中で本当に働いて３ヶ月で切られたやつが何人いるやら
309 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 22:55:57 ID:Br38FfC60: トライアルで面接２社受けてきます。
うち１社は年齢が差が激しい。全員年下な予感。
自分が年上未経験でトライアルっていじめられたりするのかなあ。
310 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 23:52:18 ID:Br38FfC60: ついでにこんなの見つけたよ
http://misatoism.blog112.fc2.com/category5-1.html

どっかの社長のブログかな？
ちゃんとトライアル制度で２人の社員をやとってる。
対応も誠実そうだね。
今度面接行く会社がこういうところならいいのにな。
311 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/20(木) 23:57:48 ID:Br38FfC60: 連投スマソ＾＾；
さっきの会社を褒めたのは撤回。
同じページの他の記事に問題が多すぎる。

落ちこぼれって何、って感じ。
312 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/21(金) 00:20:41 ID:VWJltrTA0: 社長の器以上の会社になれないのは納得したw

うちの場合は、典型的な2代目ワンマン社長だったよ。
「この会社、受かるのむつかしいよ？」と先輩に言われて3ヶ月。
面白いくらい3ヶ月で辞めて行く上、毎月入社試験してるんだよね。
案の定、自分も切られたわけだけどw　

3ヶ月ってちょうど仕事も覚えてなじんで来て、雰囲気的に和んでくる
頃なんだよなぁ。女の子なんか切られて泣いてたわ。先輩も可哀想だったよ。
社長にあの人必要って言っても通らないし…その後労基署から指導入った模様。
いろんな意味で勉強になった数年前。
313 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/21(金) 09:48:36 ID:smLvAlri0: そんな会社の人件費を浮かす為に税金が使われてるのか
314 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/23(日) 16:17:22 ID:lXjaXxsh0: トライアルを出してるDQN企業と奴隷を求めてる派遣会社の綱引きが垣間見えるな。
315 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/24(月) 03:10:22 ID:2EJUDwWp0: トライルのくせに健康診断書だせってｗもち自費で。
人をなめるのもいい加減にしろよ。
316 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/24(月) 22:34:04 ID:b94vczbd0: トライアルで就職決まると、就業手当てもらえないのですか？
ハロワの職員は紹介状出すときに「先方（会社）がトライアルで応募してほしいって事なので
トライアルでいいか？」と聞いてきた。
具体的にトライアルがわからないので「トライアルってなんですか？」と聞くと
「会社側に関係があることで、応募者にはあんまり関係のないこと」といわれた！
就業手当てが出ないなら、関係ないってことないだろうよ！
317 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/24(月) 22:53:44 ID:CBOePoVj0: >>315
社会に出た事ある？
トライアルじゃなくても新卒でも普通そうだよ
318 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/24(月) 23:11:47 ID:YGNEcS9I0: ハロワのトライアル雇用の求人とリクナビNEXTの正社員の求人の
両方に応募して両方に内定もらったんだけど、リクナビのほうを選んだ。
ハロワのは面接1回、筆記1回だった。リクナビのは面接3回、筆記1回、
適性検査1回だった。会社見て雰囲気が良かったのでリクナビのほうを
選んだけど、トライアル雇用って評判悪いんだね…
リクナビの正社員のほうを選んで正解だったな。
319 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/24(月) 23:19:24 ID:j06LFCIS0: >>317
お前が社会出た事ねーんだろ、引き篭もってろ！
健康診断の費用は会社側が出すのが常識。
自分の会社に貢献してくれる人間の体調管理すらできないＤＱＮ企業しか勤められていないなら話は別だが。
そんなＤＱＮ企業は底が見える。
320 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/24(月) 23:22:20 ID:xFzLxOyB0: 健康診断を実費でなんて会社はDQN
トライアル雇用で募集をしてる時点でDQN

ハロワ求人票に「トライアル」の文字があったらDQN
321 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/24(月) 23:24:38 ID:yTxqJZ8V0: トライアル雇用のお金って労働者に直接渡すべき。俺の会社なんて最悪。
面接で入社決まったのに総務の人が一応、トライアルから応募してくれって言うんだよ。
で、俺はいきなりIT偽装派遣。しかも社則で3ヶ月間は試用期間で時給850円とか言うんだよｗ
偽装派遣だけで会社にかなりのお金を入れてやってるのにトライアルの助成金まで
ぶん取って俺には10万～15万しか入らなかったｗどんだけ搾取してるんだよｗ
あきれるのを通り越してワロタ
この制度はDQN企業とハロワへの憎悪を持つだけだから即刻やめたほうがいい。
322 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/24(月) 23:26:39 ID:yTxqJZ8V0: だれか報スペか新聞に投書してくれ。祭りになるぞｗｗ
323 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/24(月) 23:29:02 ID:ThCD/ckh0: >>320
奇跡のDQNコンボｗ
324 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 00:35:22 ID:bFE35kLR0: >>319
あるあるw
大手の下請けで入った時、社員全員健康診断してないのに、
上司に現場に入る初日、書類に適当に診断した日にち書けって言われた時は、
当時社会人1年生の自分はそれが当たり前だと思ったもんだったw

変わった会社だなぁって現場の責任者の人に言われたよ。

>>322
だよね。マスコミできちんと取り上げてほしいよ。
がんばれば正社員に…っていう気持ちを利用されてるのがハラが立つ。
勉強させてあげてるんだ、とか、うちは少数精鋭、とか社長が言ったら絶対DQNコース。
325 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 00:37:53 ID:ATv99b1b0: >>324
少数精鋭ｗｗｗｗｗｗ　これ言う社長多いよねｗｗｗ
バカ丸出しｗｗｗ
326 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 00:45:58 ID:iD0ADOI20: 引っかかった！トライアル雇用で入社なんぞするもんじゃね

雇用保険は即つけなきゃダメな制度でこれは付いてたが
健康保険・厚生年金は試用期間３ヶ月なのに２ヶ月ほどは掛けてもらえないってよ
こっちがあまりにも保険証が遅いので聞いたら「ここの会社はそうやり方」だと
つまりずっと前から違法してます。ってことだな
雇用保険さえ入っていればトライアル雇用の違反にはならないのかな？
どうせ３ヶ月で「正社員には採用しません」だろうから社会保険事務所に相談に行く
違法だとは認めなかったが自覚はあるようだった
ハロワにもこの制度ばかり利用してる会社のようだけど問題ないか？と聞いたら
「大丈夫」だと。。。

結論　　トライアル雇用はやめなさい！
327 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 01:09:53 ID:iD0ADOI20: >>321
>この制度はDQN企業とハロワへの憎悪を持つだけだから即刻やめたほうがいい
全くその通り！！
328 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 03:12:45 ID:k8WGJs84O: こないだ祝日の夜１０時位にトライアル雇用給料11万の家具工場見に行ったらバッチリ働いてたゾッとして応募取り下げたよ
329 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 06:59:14 ID:2ylPrPP2O: こんな雇い主が不正していい思いするだけの制度なんか無くせ
アホらしい
雇用保険に入れても社会保険に中々いれないって
三ヶ月で辞めさせる気なら初めから加入させるつもりなんかないんだよ
330 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 07:22:40 ID:BRRTeNmz0: 無くすのもどうかな。

だってこの制度を採用するとこは、台所事情が厳しいダメ企業だと一目で判るじゃん。
331 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 07:39:55 ID:hcJpduUzO: >>330

同意。DQNソナーとして活用すべきだよね。
332 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 07:49:51 ID:icIIkcyi0: だなｗ
トライアル雇用（若年者）＝力仕事のアルバイト3ヶ月あります（超薄給）
トライアル雇用（中高年者）＝猿でもできる単純作業ですが時給は最低賃金以下です
この看板を見たら注意！って印をハロワが付けてくれてるんだからなｗｗ

まぁトライアル雇用対象者を見ればおかしな制度だってのは分るけどなｗ
対象者＝「中高年者」「若年者」「母子家庭の母など」「障害者」「日雇労働者」「ホームレス」
333 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 08:33:47 ID:iD0ADOI20: >>330
知ってる人など限られる。被害を拡大すれと？
334 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 09:09:23 ID:MH1xZnen0: >>316
トライアルって応募側は一回しか使えないんじゃなかったっけ？
（それとも改正されたか？）
335 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 10:03:26 ID:upa+xcjL0: おはようございます質問です

トライアル併用求人でトライアル採用を申し込む場合は
ハローワークの紹介状が必要なようですがオンラインで
登録番号を入力して打ち出した紹介状ではだめなのでしょうか？

窓口で申し込まないといけませんか？
336 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 11:33:07 ID:xNi9gAss0: トライアル3ヶ月でなく、試用期間3ヶ月で問題ないんだけどな考えなくても。
唯でさえ試用期間中の給与減らすDQN企業も存在してるんだし。
337 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 11:42:48 ID:2ylPrPP2O: >>336
トライアル雇用で採用したら更に助成金もらえる。
ただの試用期間設けてる会社より悪徳なんだって
338 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 11:55:59 ID:icIIkcyi0: トライアル雇用の1番の問題点は3ヶ月使ってクビにできる事

本来ならば2週間以上たった時点で一方的に解雇ができない
もし解雇する場合は30日以上の手当を余分に支払わなくてはならないって法律がある
それを回避できるのがトライアル雇用

正社員って餌で釣り、試用期間だからと時給7～800円でこき使い
（最低賃金×出勤日数－助成金＝実費、だからいかに安く使えるか…）
3ヵ月後に「使えないから」と一方的に解雇できる悪制度

会社の現場などでも「あの人は残すべき」と訴えても「ダメ」というケースばかりらしい
そしてまた人手が必要な時期になると繰り返す

因みに35歳～45歳まではトライアル雇用が使えないので書類審査などで落としている
求人年齢が35歳までになっている会社は「トライアル」の文字がなくても注意すべし
339 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 12:46:05 ID:8TB9rHDv0: トライアル雇用にすると企業側は応募者を雇わなければいけないとか
あるのかな。
なければ、大抵のところはやると思うんだけど。

まあ色々手続きがめんどくせえってのはあると思うが。
340 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 14:08:07 ID:IHjEAWlMO: トライアルで２人以上募集してるところはあらしいと聞いたんだが
理由教えて
341 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 15:58:01 ID:ilzjlrO4O: >>340
単に欠員が生じただけでしょ。
トライヤル雇用中に退職する驚くべき奴もいるらしいからなw
有期労働契約中の逃走だって信義誠実に反するから、よく考えて選ばないと。
342 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 16:56:42 ID:iD0ADOI20: >>341
はぁ？トライアル雇用中に退職するのが驚く事か？
この制度を悪用してる会社があるなんて「トライアル雇用」を
初めて耳にした者が分かるはずないだろう？！
逆に入ってみて驚く事ばかりだ。

３ヶ月試用期間だが社会保険に加入してくれない、指摘すれば開き直る
２ヶ月で退職する！
この場合普通の退職と同じように２週間前に言えばＯＫか？
343 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 16:58:09 ID:iD0ADOI20: あのーーーそして「トライヤル」ではなく「トライアル」だから！！
344 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 17:27:32 ID:lcdNIkgb0: 職人関係で例えば建設関係とかでトライアル雇用出してる会社は何なの？
単純作業なら人権費削減って分かるが、職人は技を磨かなくてはいけないのに何故？
未経験者が入社したってできることも限られてるし、かえって損な気がするんですが。
345 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 18:19:13 ID:icIIkcyi0: >>344
グッドウイルに頼むより安いし怪我しても問題にならないからだろ？
職人関係に見習いで入っても最初の3ヶ月くらいは雑務（ゴミ拾い、重量物運搬）だから
346 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 18:43:06 ID:ilzjlrO4O: >>342
失礼した。
基本的に有期労働契約は契約解除できない。
ただし、やむを得ない場合は契約解除可能。

何が「やむを得ない」かは色々あるけど。
あなたの言うような求人票に書かれた採用条件と違う職場だったりすれば、二週間おかずに即日契約解除可能。
347 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 19:53:46 ID:H3/0sdZI0: >>344-345
いや
俺が思うには建設関係（職人系）のトライアル雇用は何となく分かるんだが
つまり
技術や知識を要する仕事なので、当然本人の資質も問われるわけで
とりあえずやってみて向き不向きを考えるための猶予期間…
って感じだと思うんだよね

てかね
単純な仕事（販売員）とかをトライアル雇用
しかも若年者と中高齢者の両方で募集しているやつ
この手の募集をしている会社は助成金目当てでしかないのがバレバレ
人材派遣会社よりも性質が悪いかもしれないね
348 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 20:01:28 ID:k8WGJs84O: 家具職人のトライアルってどう思いますか？因みに日給五千円です。迷ってます
349 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 20:08:24 ID:6rJzATfD0: 日給五千円って安すぎない？

俺が前にしてたバイトは、1時間2500円だったから2時間分だよ。。。
350 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 20:12:28 ID:zIWlcjl50: >>335
トライアル雇用赤ハンコを紹介状に押してもらう必要があるから
オンラインじゃだめぽ

トライアル雇用でざっとぐぐってみると、満期でアボーンってケースで
本採用にならないケースがちらほら見られるなあ・・・

うーん・・・とりあえず明日面接いてくるよ
351 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 20:14:14 ID:k8WGJs84O: 安すぎるよ、でも他に良さげなんが無いから悩んでます。ボロきれみたいに扱われて終わりだったら嫌だからなやんでる、トライアル終わった後会社が大切にしてくれるなら行く価値は有ると思うのだが怖くて踏み出せない
352 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 20:22:34 ID:zIWlcjl50: >>351
俺が助言できる立場じゃないんだけど
トライアル3ヶ月は空白期間よりはマシだよ・・・
と言って見る・・・（在職中だったらｽﾏｿ）
353 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 21:34:10 ID:5kuDSNEX0: 先週トライアルで受けたけど返事まだ来ないや
ここではトライアル＝安く雇えるバイトって認識だから
落ちたらバイト以下の価値しかない人間決定か
嫌だなあ
354 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 21:37:04 ID:vzGMW7bq0: トライアルで（試）採用されました。
漏れが受かる以前に数人受けて面接で落ちていたみたい。
何の職かはいえないけどこれから３ヶ月がんがってみます。
漏れの給料は残業なしで２３万でした。

>>348
家具職人とはどういうものかよくわからないが
日給５千円だと２０日働いても１０万にしかならないね。
トライアルが悪用されているといわれているのは月給が２０万を切る
会社で労働時間が多い会社ほど危ないような気がする。
悪用するということは実質アルバイトを雇うのと、比べて同じか
それ以下で雇えなければ成立しない。

そうでなければ３ヶ月間でやっと仕事を覚えた頃にやめさせるなんて
会社の労力や出費を考えると常識では考えにくいと思う。
355 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 22:47:56 ID:o9ys6n8f0: >>342
初めて耳にするなら窓口で聞くなりググるなりしないか？
自分の求職活動に関することなのに、聞き慣れない制度使ってる場合尋ねないのか？
俺は聞いたがな、一発でブラックだろうと理解したぞ。

そしたらさ、ウチの会社がトライアル利用し始めやがったｗｗｗｗｗｗもちＤＱＮだおｗｗｗｗｗｗ
でもウチの会社はマジで人材不足が深刻だから期間満了時、あるいは採用後に切ることはない
一応それなりの福利厚生と年間の休日は確保してあるし錆残もない
だけど経営陣のアフォっぷりに採用された人間の方に切られる、俺もそろそろ切ろうかと思ってるｗｗｗｗｗｗｗｗ
356 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 22:51:55 ID:v9fWX3d00: DQN企業をちょっと延命させるだけの制度に税金を無駄遣いするのは
即刻やめるべき。
357 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 22:54:23 ID:v9fWX3d00: DQN企業がこの制度悪用したおかげで企業への忠誠心なんて全く無くなったよ。
今の会社はこの制度利用してないけど給料高けりゃすぐに見限る用意はできている。
358 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/25(火) 23:03:39 ID:A4gwpEg9O: てことは技術系のトライアルは本来の意味を満たしてるってことかな。
全部が全部じゃないと思うけど・・。
しかし5000は安いな。MAXどのくらいまで上がるのかも知りたいね。
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