ハロワのトライアル雇用ってどうなの？

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 18:02:51 ID:80+UC4QG0

トライアル雇用ってどうなんですか？

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 18:05:38 ID:+ZDZiDxI0

トライアル雇用に
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3 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 18:14:34 ID:ndLr3t5G0

やめたほうがいいｗｗｗ
くそじじーが面接の時、俺の前でタバコ吸うし、質が悪い会社なのはすぐわかった。
しかもだ、求人内容と虚偽の会社だった。
ハロワのだと基本給が２０万以上なのに１６万５千円だった。
本当にどーしようもなくなってその会社しかないって思ったならトライヤル使うといいかもｗ
たぶん・・　そういう会社って人が来ないんだと思う。
名の知れた優良企業がトライヤルで募集してるならわかるが・・　
中途半端な中小企業とかそれ以下のとこが多いでしょ？
ちなみに、中小企業だったなー。俺は。
やる気なさそうなくそじじーが面接担当だったわ。

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 18:19:06 ID:80+UC4QG0

いや面接いったんですけどすごい良さそうなんですよ
３ヵ月後あっさりクビになった、とか普通に採用になったとか、
経験者いませんか？？

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 19:24:31 ID:uzRAN0c8O

トライアルはやめておけ

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 19:34:27 ID:80+UC4QG0

なんで？

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 19:36:55 ID:qfxDH6SeO

倍率高くね？

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 19:37:57 ID:5jJlStbSO

バトルトライアル

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 19:41:27 ID:80+UC4QG0

社会復帰にちょうどいいですよね？

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 19:58:59 ID:i/JE4/oB0

私も実態を知りたいです。

もしかして制度を悪用してお金目当てに
３ヶ月ごとに人を入れ替えてるんじゃないかと疑ってしまう。
私も気になった会社があってハロワで聞いてみたら
同職種での前回の募集が１年くらい前だって言ってた。
ちょっと短いけどそれくらいなら許容範囲なのかな。

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:16:06 ID:80+UC4QG0

誰か経験者おらんの？？？

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:17:19 ID:+ZDZiDxI0

どこの会社も制度を悪用してお金目当てに３ヶ月ごとに人を入れ替えてる

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:22:30 ID:80+UC4QG0

そういう被害妄想はいらないんで。

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:29:12 ID:ndLr3t5G0

俺が行った会社は悪代官みたいなクソジジーが面接官だった。
笑い方とかげっはっはっはみたいな感じだったよ。
人柄は悪くなさそうだったけど、だまされたら嫌だし、みっともないクソジジーになりたくなかったからやめたｗ
ただし、生きつかれたってわけじゃなくて、タバコとか酒が好きであんまり仕事してそうにないオーラが漂ってたよ。
目の前でタバコ吸われた時には、うわ。。こんなところで働くの嫌だなーって思った。
部長だか常務だかしらんが偉い人ってみっともないクソジジー多いよなー。

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:32:53 ID:80+UC4QG0

面接の話もいいけど実際トライアルで働いた人いないの〜？

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:33:51 ID:80+UC4QG0

つーか内定２社蹴ってトライアル応募しちゃったんだけど・・・失敗したかな

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:35:53 ID:+ZDZiDxI0

>>内定２社蹴ってトライアル応募

ご愁傷様

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:40:19 ID:80+UC4QG0

でも他の二社も3ヶ月試用期間のとこだったし、実質同じようなもんじゃね？

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:42:13 ID:ndLr3t5G0

どのくらいの規模の会社受けました？
２００人規模？

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 20:46:08 ID:80+UC4QG0

1社は150人くらい、もう一社が100人前後？
トライアルのは40人くらい。

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 00:48:33 ID:upTm20C00

トライアル雇用の実態は一人につき月額4万企業に支給されます。
その期間安く雇えるので会社的にはうまい支給期間が三ヶ月しかないので
その後はクビがパターンです。

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 01:26:39 ID:L32qV1ypO

トライアル雇用なんて自分自身がみじめになるだけだよ ほんとに それなら社員諦めてバイトしてる方がまだましだよ

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 02:36:57 ID:pdFXwknXO

バイトよりはマシだろ ていうか保険加入なしの試用期間とほぼ同じようなもんじゃない？
トライアル後本採用になった奴いないの？

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 17:52:15 ID:4hyJv1zB0

トライアル関係のスレは、3〜4年ほど前からポツポツとこのスレのように立つが
本採用になったヤツのカキコは異常に少ない（全く無いわけじゃない）、何故ならば大抵の場合は>>12や>>21が言ってる通りだからだ
この制度を利用する企業は零細や中小が殆どで、人件費の一部を国に負担してもらおうという魂胆がミエミエ
期限がきたらお払い箱というパターンが多いからだ。
ハロワの方もトライアル期間後の「採用率」の方ではなく、採用後1〜2年後の「定着率」を重視しなければならないのに
追跡調査が面倒なのか、その辺は見ぬフリ。
そんなもんで、トライアル制度を使ってるような会社はＤＱＮ・ブラックの確率が高いため
最初から避けるのがこの板内じゃ認識されていると思われる、故に体験者が少ないんだろう。
まあ、しぶとくあげ続ければ誰かが体験を書き込んでくれるかもしれん。

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 19:17:21 ID:fPT/EtfZ0

でも給与＋交通費はくれるんだし、ニートの社会復帰準備にはいいよね。
トライアル受けてみよっかな。

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 19:25:50 ID:BnGD+4YR0

こんな制度やめたほうがいいだろ！
いい加減

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 19:34:06 ID:scVoUEiF0

結局助成金なんて3ヵ月の給料+交通費でマイナスになるのに、
クビがほとんどが事実ならなんのための制度なのかようわからんね
ほんと体験者の書き込みないし

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 20:53:20 ID:smXlMxe70

見ただけで悪用の方法を思いつく制度ってダメだろ

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 22:48:44 ID:gC3uSZTf0

トライアル雇用の求人なのかトライアル求人併用求人なのか
ここで話が大きく変わるぜ

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 23:06:02 ID:drwfPF5m0

どうちがうの？
応募しようかなと思ってたところは、若年トライアル併用だった。

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 10:13:51 ID:AYPu/Io5O

あげ

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 10:51:56 ID:s5wvV+OV0

それではひとつ、私が人柱になってきましょうか。

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 11:15:33 ID:kwNlVUpk0

トライアル雇用を「積極的に」取り入れていた会社で人事やってました。
経営難ですた。ハロワは通年常時募集中。「トライアル以外では採用しない」と言ってました。
やっぱ助成金が欲しいのです。もらえる金は少しでも欲しい。３ヵ月後ほとんどが辞めます。
会社自体がドキュなので辞める方も「満了で辞めます」と言いやすい。実質解雇みたいに辞めさせるのと半々だった。
でも本当に欲しい人材には「いてくれ」と頼んでましたよ。そんな人ほど自分から見切り付けて辞めていきましたが。
トライアル雇用でいい所はトライアル雇用だけは雇用保険が最初から付いている事。トライアル以外は６ヶ月経つまで付けない会社。
ハロワに文句言いに言ってもぎ取った人もいますが大抵は知らずに辞めてた。もったいない。
トライアルの場合はハロワ監視下にあるからその点だけちゃんと渋々付けてた。
こんな会社本当にあるんで。ハロワに出す求人の有効期限は３ヶ月です。
切れたら月初に更新かけて上の方に上ってくるんで月初の新着情報はよく見た方がいいです。
前の月にも出てた会社、いろんな職種で出してる会社、トライアル併用、急募で出す会社（入ったがやってけなくてすぐに辞めた）は本気で要注意ですよ

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 11:20:17 ID:s5wvV+OV0

トライアル併用＋急募ってどうですかね

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 11:39:57 ID:s5wvV+OV0

思うけどそんなに金ほしいならどこもトライアルで取ればいいじゃん

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 11:40:36 ID:Fr8Y2N+S0

雇用側からするとトライアルだけでオサラバでいいな

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 11:59:00 ID:H/C7O1XfO

トライアルって福岡から言えば、ＤＱＮ系ディスカウントストアなんだがな

お試し期間とかサバイバル求人にしろ

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 19:17:24 ID:YReseYBb0

ＮＯＶＡの次は、偽装トライヤル発覚なんて見出しが

マスコミの皆さん、頼みますよｗ

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 01:04:22 ID:QtwTUkS70

>>1さんが結局どうしたのか気になります

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 11:10:20 ID:2WZEN5YmO

あげとく

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 12:49:47 ID:mHTVtNBw0

経験者談ｷﾎﾞﾝﾇ

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 17:13:14 ID:HnBWz6dN0

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 17:14:13 ID:HnBWz6dN0

いじめのある前の会社の特徴

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 17:34:58 ID:3iu6CYtE0

>>36
働く側からみて、そんな企業なんてその期間だけで十分だ！
って会社も多すぎ。

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 18:09:28 ID:sxjhSQGm0

ハロワで見た求人じゃなくてネットの求人サイトで応募したのに
ハローワークへ行って応募するフリして紹介状もらって来て下さいって言われた。
あなたに内定するがそのことはハロワへ言うなと。
その時はハロワへ行ったこともなかったので意味も分らずに言われた通りにやったらトライアル求人だった。
もちろんDQN会社

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 18:32:49 ID:kldr7FoW0

トライアル決まったわたくしが人柱になりましょうぞ・・・

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 21:06:59 ID:J9jR2leG0

＞紹介状もらって来て下さい

末期症状だなｗ
世も末だ
お〜いハロワ幹部見てるかー？

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 21:58:35 ID:+xRcKIuN0

トライアルで採用された俺はあまりに仕事ができなくて
３ヶ月で解雇にされました・・・
その後連れてきた人は２日でバックレて
仕方ないので他の部署から人を無理やり引っ張ってきて仕事させていたが
どうなったのだろうか
ハロワのおっさんの話だと９割がそのまま採用になるらしいけどね
その中に入れなかったし
最近トライアルのポスター見たらなぜか８割に下がっていた
なんかあったのだろうか

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 01:34:54 ID:Q6DGWeLmO

なんの仕事よ

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 16:48:15 ID:Onb3aX850

このスレ見てたら不安になってきたんで、今日応募してきた会社を晒してみる

トライアル雇用併用求人（若年者）

職種：メッキ工

賃金：１６万〜１９万（+皆勤手当て２万）
休日：第１・３土曜　年末年始　盆休み他（カレンダーによる）
就業時間：８：３０〜１７：３０
残業：月平均２０時間　休憩７０分
従業員：２０人（うち女性：５人）

応募のときにハロワの職員にトライアル雇用で応募するか、普通の応募にするか
聞かれて、普通の応募にしようとしたが、実際の会社側の返答は
トライアル雇用を優先にするということだったので、トライアルにした。
なんか、誘導された感じがするんだが。

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 20:07:07 ID:F7Euu7xN0

まぁいいじゃん、やってみようよ

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 21:38:19 ID:++hEqMjH0

どちらかというと雇い主側に利益がある制度にしか見えんな
やめたい時には断りやすそうだが

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 21:40:47 ID:G2avpRLC0

お試しなんだからそんなもんでしょう「

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 10:59:36 ID:MB0usJD4O

セット型求人って何？トライアルみたいな物？

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 09:39:20 ID:DAgFkBkq0

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 13:24:29 ID:qMkuTcXx0

無駄、無駄、無駄〜〜〜〜〜。
やるだけ無駄〜〜〜〜〜。

57 ：50：2007/11/19(月) 16:13:24 ID:KFfI1kOe0

今日面接行って来たんで、面接の内容を晒してみる

・現在、従業員の中に中国人等の研修生（五人ほど）が居るが、社員の高齢化
　に伴い、業務を継承できる日本人の従業員が必要となった為の求人
　（研修生とやらは３年ほどで帰るらしい）

・面接官は社長だった。タメ口ではなかったし、普通だったと思う。

・閑散期は定時で帰れることもあるが、繁忙期は２２〜２３時くらいまで
　やることもある。残業手当はある。
　（閑散期：４月〜７月　繁忙期：８月〜３月）
　ちなみに現状は月４０〜５０時間らしい。

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 18:51:59 ID:/Qy7V3lv0

まぁ受かったら軽い気持ち(仕事を軽い気持でやるという意味ではなく)で
3ヵ月頑張ってみたら？

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 14:02:17 ID:d5RfxQoG0

短期のほうが逆にガンガレルしな。
嫌な会社だったら、もう少しだけガンガレばおさらばできるんだから。

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 15:33:47 ID:hB+lQ3Fh0

�鞄X舗プランニグ CNB DQN CCTV
代表者 代表取締役　飛永　泰男
●本社所在地 〒151-0072　東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4　幡ヶ谷第一生命ビル7F　→地図はこちら
電話：03-3378-4901　ファックス：03-3378-4906　メール：security@tenpo.co.jp

●関連会社　�樺ｿ舗プランニング
　　　代表取締役　煎り得
営業は残業代でません、月残業100時間以上、営業に使う携帯自分ので、自腹月3万以上使用。
勤怠管理無し、どこまでやっても、所定時間の勤務記述、土日強制呼び出し有り。
社内めーる携帯へ強制転送、マネジメントは社長以下誰も出来ない。
上司も個人の数字を持っている為、こっちで開発したいい客も横取り多数、めんどくさく、
金にならん客を担当させる。死して屍、拾う者無し。

ソープで有名な街と一緒の吉○です、悲しいお知らせがあります、
この会社は本当に帰れません、風邪ひいて調子悪くても、22時以降
しか帰れません

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 17:08:08 ID:4abYX2R40

求人情報の記述で見抜け！
・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社
・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない
・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り）
・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある
・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社
・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社
・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社
・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社
・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社
・募集内容の文面に「急募！」を多用している
・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内）
・零細で社員数が少ないのに役員数が多い（社長の親族等が不労役員になっている）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社
・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社
・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社
・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社
・求人広告の写真でいまどき社員がＶサイン出してる会社
・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている
・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社
・事務職なのに裁量労働制の会社
・事務職なのに要普免の会社
・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社
・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社
・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社（地元で誰も引っかからない）
・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない）
・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社
・「こんな会社見たこと無い」「アットホーム」「成長産業」の黒い三連星コンボ

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 17:12:36 ID:8dLx6JlJ0

そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 17:37:37 ID:jJYaQpYm0

age

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 21:09:17 ID:cYABLC/r0

携帯販売店とかがトライアル雇用ってアホか？と思う。
奨励金代わりですか、そうですか。

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 08:10:06 ID:JVa+P+xY0

ハロワの電話使って、
会社の応対態度、電話の裏の騒がしさや様子、
何気ない待遇の質問など、聞いてみて怪しいとか、
対応悪いとか、親身ではなさそうな場合、大抵、履歴書、職務経歴書を、
郵送してくださいと、逃げられるので、その場で断るのがいいよ。
面接して、ほぼ１００％DQNだから・・・入社できれば良いってもんでも、
ないし、職種にも多少よるがハロワ経由だと、
代わりの人がいくらでもいるって感覚だし・・・

人をバカにした求人の場合、ハロワのただ電話使って、
バカにし返してやるのがいいよ。
人数多ければ、ハロワに求人出すの辞めるだろうし・・・

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 12:18:23 ID:0WsSnpiB0

面接時に見抜け！
・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社
・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う
・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社
・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる
・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社
・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社
・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社
・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社
・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社
・社内カレンダーで祝日を無視している会社（メーカー・製造業以外）
・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です）
・入社１〜３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社
・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社
・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社
・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社
・受付の社員の態度が悪い会社
・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる（こんな会社入るな！というメッセージ）
・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている
・社員の目が死んでいる、顔色が悪い
・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社
・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み）
・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社
・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている
・自動販売機が売り切ればっかりの会社

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 17:19:30 ID:DTmj3lKg0

まだ間に合う！入社してからすぐ見抜け！
・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後３年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある
・社員を人間扱いしない
・離婚する社員が多い
・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある
・経営者の私的な用事に社員が動員されている
・有給がない、あってもなかなか使わせない会社
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社
・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している
・タイムカード、出勤簿が無い（サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる）
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる
・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている
・理不尽だらけの社内規則をつくっている
・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある
・日常的に上司が部下に体罰をしている
・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある
・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い
・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）
・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社
・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 17:20:00 ID:DTmj3lKg0

・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり
・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社
・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 17:20:52 ID:DTmj3lKg0

・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
・極端に不潔な社員がいる
・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 18:15:58 ID:Y6A6PPcs0

このスレはもうダメだな
精神病なのか？

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 18:21:19 ID:GD1ZIUat0

荒らしてるキチガイ＝トライアルであっさり切られた無能なアホ

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 00:40:15 ID:GlIeXk860

クリス・ペプラーです４０代後半にもなって荒らしはやめたらどうかな？

　♪　荒〜らしを　起〜こして　す〜べてを

それでは東京都ガズオさんのリクエストです工藤静香で・・・古っ

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 00:43:50 ID:npHd/BIw0

フリーター脱出にはいいかもしれんが
一時期的に無職から脱出できても意味がなかろう
普通に問答無用のブラック企業だからやめたほうがいい

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 22:38:21 ID:QYwLS7A90

ハロワの担当者に聞いたら
何回もトライアル雇用を申請して3ヶ月で解雇する企業はチェックされ以後申請不可となるそうだ。
3ヵ月後に正式採用した場合、雇用1名に付き30万円の奨励金が出る。
ここで3ヵ月後はクビと言ってるヤツは無能かよほどDQNな企業だったんだと思うぞ。
トライアル雇用を設定している企業を研究するのが第一だと思う。
金欲しさに制度悪用するようなところは、電話応対や求人票内容におかしいところがあるもんだ。

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 22:55:11 ID:U46TnceL0

>>74
ハロワは一度解雇を出したらトライアル求人は受け付けないことになっている。
だから企業は「解雇」には絶対しない。
実質クビでも申請用紙に「トライアル期間満了」という項目があるのでそこに○して終わり。
トライアルにも種類があって「若年者」「中高年者」「母子家庭」「障害者」など。
とりあえずすべてのトライアルを設定している会社はまずはDQN

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 15:34:51 ID:/jztMdRX0

なるほろ。
だから、漏れも「契約期限満了」になっちゃったのか。
実質はワンマン社長のわがままによる解雇なのに。

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 18:37:31 ID:dNxTKy5X0

金を出すことしかできない政府
独裁経営者にナメられてるよｗ

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 03:07:42 ID:odmbuChb0

あまり人材確保に熱心な企業が使う制度ではないのですね。
ここでの書き込みを読んでそう思いました。
ハロワでは一応トライアル雇用を利用した企業の動向をチェックしているとは
言っていましたが、彼らの最大の仕事は離職者を減らすことにありますから、
とにかく就職してくれればいいと思っているのが実情なんでしょうね。
地元で結構有名な会社がトライアル雇用での募集していたので気になりましたが、
もう少し内情を調べてみます・・・。

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 03:30:00 ID:xNrPvNTM0

２０歳くらいのときトライアル雇用で入社して四年勤めたよ。
一年近く半ひきこもりからの社会復帰には十分だたyo。
ややグレーな会社だったけどそれほど酷くは無かった

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 13:40:58 ID:Y+vCDu240

>>77
政府から金入るんなら、その期間だけ雇ってやろう、って魂胆見え見え。

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 19:23:55 ID:pL3z6JSi0

チッ　やっぱりロクなもんじゃねーなトライアルなんて
しかも二回目だよ



ト　ラ　イ　ア　ル　な　ん　て　　二　　度　　と　　応　　募　　し　　な　　い

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 07:35:38 ID:WKMrbLovO

晒しage

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 16:14:34 ID:haCA6dxi0

>>79
俺もトライアル雇用で3年勤めた・・。
今は10月末でその会社辞めて失業中・・・orz
死にたいわ・・。

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 21:59:05 ID:+J0wc8Tz0

>>83
でどうだったのよその会社は？

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 19:29:02 ID:504RCtq30

トライアル経験者だが、慢性的に人手不足な会社だった。
１年足らずの間に３回昇給したど。（１年半勤務した）

事故って今までどおりの仕事できなくなったから辞めたけどな。
ちなみに五体不満足な状態でもクビにはならず、事務任された。

ただ、事故ってなかったらその会社続けたかって聞かれたら


そ　　　れ　　　は　　　無　　　い


もうちょい詳しい体験談知りたい方いますか？

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 18:51:41 ID:73h5QeKV0

>>85
詳しく聞こう

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 18:55:42 ID:RF916Y7Q0

>>85
kwsk(詳しく)

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 19:08:21 ID:bq1QL1Rh0

http://www.trial-net.co.jp/
トライアル

89 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 19:21:59 ID:73h5QeKV0

... Σ(ﾟωﾟ)

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 22:05:26 ID:jnTFkyzr0

>>85
わっふるわっふる

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 11:47:24 ID:4s4VS1RhO

トライアル求人で経験者のみのやつあるけど問題ないの？
未経験者を採りやすくするための制度のはずなんだが。求人受付がザルなのか？

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 11:56:23 ID:F/YcZOnt0

>>91

たぶん求人受付が猿なんだと思う。

93 ：85：2007/12/07(金) 13:49:10 ID:gOAwTerC0

ありがとう
まずは会社の概要を・・・
簡単に言えばコム○ンの小規模版のような事業。（簡単すぎか？）
つまりヘルパー・福祉用具の販売･レンタルといろいろやってるとこだった

この業界は離職率高いとは聞いていたが・・・

ありえない！　みんな辞めすぎ！！　１年半で１８人！！！

入社時の社員　　た　っ　た　８　人　だ　ぞ　？！
離職率いくらだ？！
　　　　に　ひ　ゃ　く　に　じ　ゅ　う　ご　ぱ　ー　せ　ん　と　？！
トップ３（立ち上げメンバー）を除くと、最長勤続年数　２年
オレで　勤続年数Ｎｏ．２って　
　　　　　　な　ん　の　じ　ょ　う　だ　ん　だ
平均勤続年数・・・・・約　６

６『ねん』？　いいえ『つき』です　６ヶ月！！！

はぁ、はぁ、はぁ・・・
しかも、言っておくぞ
辞めた人の大半が
　精　神　に　異　常　を　き　た　し　て　い　た　し　か　た　な　く　だ
決してみんながみんな軟弱なわけじゃねえ！
と敗残兵に敬意をはらい、数少ない（ある意味無事に抜けた）脱走兵のオレが代弁しておく

どれだけ過酷だったか多少なりとも通じただろうか？
もしかして個人的な体験記も必要ですか

94 ：85：2007/12/07(金) 13:53:16 ID:gOAwTerC0

すんません９３の最後の１行無視してください

95 ：85：2007/12/07(金) 14:25:00 ID:gOAwTerC0

それでは引き続き辛かったことを時系列で・・・・
入社〜２ヶ月
　　　ほぼ同期の人が１ヶ月で辞めるなど多少のゴタゴタはあったがまあなんとかなった
　　　頻繁にＫ（仮名：総務）には気をつけろと副社長や先輩から言われる。
　　　何があるというのだ
３ヶ月目〜
　　　レンタル部門を任されるようになり、引継ぎ開始
　　　と、ここで前担当者限界に達し、昇天（ホントの意味ではないよ）
　　　引継ぎほぼゼロの状態で、オレスタート（涙）
４ヶ月目〜
　　　ここでＫに気をつけろの意味がわかった
　　　ヤツは最悪だった
　　　（権力）ナンバー２でありながら、何も教えてくれん。（いや知らんのか？）
　　　わからない事だらけの中、ミスは容赦なく責められる
　　　みんなが去っていく理由がわかった気がする
　　　そして大事件発生
　　　主力メンバー３人脱獄！　Ｋぶち切れ！
　　　しかもその時社員は社長、Ｋ、オレだけ
　　　やたーＮｏ．３にジャンプあーっぷってばか！！
　　　Ｋ　　の　　怒　　り　　の　　矛　　先　　を　　考　　え　　て　　み　　ろ

　　　　　　　はい、地獄のはじまり
　　
５ヶ月目〜
　　　いつの間にかすべての業務をこなしていた。
　　　ヘルパー、営業、事務、全部やったし、わからないことは
　　　ネットや役所に問い合わせることで解決していった。
　　　頼れるものは誰もいなくなった。
　　　オレは孤立無援になったのだ

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 15:06:42 ID:dLl1Onfy0

大変だったんだな・・・不謹慎だと思うが・・・




ワロタｗ

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 15:09:21 ID:dJDCp6y4O

トライアル雇用ってかいてある、旅館の面接いったらストーカー並に電話。一度お断りしたのに。

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 16:31:25 ID:0q3LHxFr0

トライアルってろくなもんじゃないんだな。
前にそれで採用きたけど、
辞退して良かったかも

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 19:01:12 ID:/cd98WrLO

》95
続きを聞かせて

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 22:35:18 ID:MKZcZ4uX0

ハロワからの紹介じゃなくて、ハロワのネット見て直接応募した会社がトライアル雇用だった

事務系派遣とか技術系派遣じゃなくて、自分が興味ある業種だけに特化した
派遣会社のコーディネーターの募集だったので
トライアルとか気にせず応募した自分がバカだったなぁと思うんだけど

若年者トライアルとか中高年者トライアルとかの記載がなく
ただトライアル雇用としか書いてなかったから
面接の時、トライアル雇用とは具体的にどんなものですか？と質問したら

仕事が大変すぎて離職率が高く、メンヘラになる人も多く
更に、うちの会社に合っている人かどうかを確認し
それなりの成果を挙げられる人か確認するため、
試用期間みたいな感じでトライアル期間を設けていると
とっても人当たりの良い社長が答えてくれた

正直に答えてくれて、ありがたかったと言えばありがたかったんだけど
ブラック臭を感じたので、採用、不採用にかかわらず
先方から返事が来る前に辞退しようと思ってる