辞意→退職日までの戦い（　´ω`）19日目

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/30(日) 21:56:14 ID:dhKOw5Ow0

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！

こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？

自由に語ってくれ。

前ｽﾚ
辞意→退職日までの戦い（　´ω`）18日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1204415346/

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 08:17:56 ID:ZVV9AJ78O

新卒22歳ですが、今日朝一で辞意表明してきます。
緊張で吐き気までします。
研修中なので、すぐに辞められるといいんですが…。

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 08:29:15 ID:4ajP5RNNO

先週に会社に辞めると言いました 辞めたあと独立をするのですが上司が８月末くらいまで居て欲しいと言ってきました
自分は１ヶ月引き継ぎして１ヶ月有休消化して辞めようと思ってたんだけど…自分以外に１０人程度社員は居るんだけどみんな経験浅くて会社が回らないのは目にみえてる…しかもこのあと繁盛期です…すぐに辞めたら薄情ですかね？
だけど会社を辞める理由はバカ社長がはまってる自己啓発セミナーを強制させるからです

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 09:16:02 ID:ZVV9AJ780

>>711
奇遇だな、俺も新卒で数日中には辞意表明するんだ。
何より大事なのは自分の人生だからな。お互い頑張ろうぜ！

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 09:20:55 ID:wJwVubYF0

１４日以上前に5/20付けの退職届け出して、社長預かりって形にはなったんですが
その後引き留めも引継ぎも何も言われず、むしろ新しく仕事渡される始末。
いい加減に頭にきて、内容証明で有給の残りの申請と、予定通り退職させてもらう旨を送ったところ
社長から電話が。
「会社としては損害賠償を請求させてもらうことになるけど、それでもいいんだね」
という風に言われました。

確かに作ってるシステムは日程的に非常にまずい段階ではあるのですが（ほぼ自分ひとり）
実際に退職時に損害賠償を請求されることって、現実的にあるんでしょうか。

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 10:37:10 ID:8ha4a2A80

>>714
過去、退職者に損害賠償請求した会社はない。
そんなことをすれば会社は物笑いの種となり、また、
損害賠償しても会社は絶対に勝てない
なぜなら退職は本人の職業選択の自由でありこれは憲法でも保障されている。
（民法上の正規の手続きをして退職する人間を引き止める方法はない）

もし、会社が脅しもかけてくるようなら「労働基準監督署に相談する」と言えばOK

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 10:40:38 ID:8ha4a2A80

>>714
労働者には，原則として退職の自由があります。

退職するには，会社の承認までは必要でない。
労働契約に期間の定めのない場合，労働者が自分の意思によって会社を辞めることは，
基本的には自由にできます。
民法の規定によると，労働者が退職を申し出た場合には，会社の承認や同意がなくても，
原則として，２週間後に退職の効果が生じます（民法第６２７条第１項）。
つまり，退職する場合には，２週間の予告期間を置くことが求められます。　
もっとも，就業規則等で２週間より短い予告期間が定められているときは，その期間を
置くことで足ります。逆に，２週間より長い予告期間（１か月，２か月など）が定めら
れていても，その規定は無効であり，２週間の予告でよいことになります。

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 11:13:04 ID:yyPnIvC80

>>699
>あと、引き継ぎは1か月がＭＡＸ。それ以上辞めるとわかってる人が
>居続けると、周りのモチベーションが下がったり、人材の手当てに支
>障が出たり、変な慰留にあうかもしれない。
心の支えがとれた。

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 11:14:29 ID:yyPnIvC80

>>712
>このあと繁盛期
景気がよさそうでなによりだｗ

719 ：714：2008/05/09(金) 11:21:28 ID:2TFF0ysnO

携帯から失礼します。

>>715-716
レスありがとうございます。

ということは、退職すること自体について損害賠償の請求はありえない。という見解で大丈夫のようですね。

後は自分が今受け持っていた仕事が完了しないことについての損害賠償ですけど、こちらも通常ありえないという考えでいいんでしょうか。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 11:38:52 ID:yo4FAQFIO

今年の新卒で入った奴が、俺より売り上げ伸ばしてやがるorz
もう俺は必要ないな

これで気兼ねなく辞めれるぜ

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 11:42:18 ID:1SP5difK0

>>719
損害賠償なんか請求されるわけないだろ。
お前みたいなお人よしが騙されるから社長が吹かしてるだけだよ。

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 11:49:20 ID:8ha4a2A80

>>719
辞める人間に損害賠償請求なんてしたら会社が同業他社に笑われるさ

「辞める人間に損害賠償請求するほど非常識な会社なのか？」なんてね

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 12:16:47 ID:1Zx+WQASO

請求された事例も多数あり

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 12:19:40 ID:m9nxnurgO

もう今の職場が色々限界です…。
｢結婚する予定ができたので｣
と告げて会社辞めたいと思います。
まだ結婚する予定なんてないんだけど…
一応長く付き合ってる相手はいて、それを職場の人が何人か知ってはいるんだけどなかなか上司に言う勇気がない…
タスケテ…

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 12:29:26 ID:2kZRdzoH0

>>724
結婚するのに無職になるのは不自然じゃないか？
もし、結婚式に会社の同僚や上司が関わろうとしてきたらどうするん？

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 12:35:14 ID:xFaekK0W0

>>724
結婚準備＆婚約者が転勤で一緒について行くでOK

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 12:36:58 ID:uh/JsdrC0

>>725
女性でしょ？

>>724
私の上司がそれで逃げた（通勤不可能なところに嫁ぐ）けど
どうしてもわからないことがあって会社の人が
携帯ではなく誤って家に電話したら、お母さんが
「結婚？毎日就職活動してますよ」って言ってばれたｗ
気をつけてね。

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 12:48:24 ID:egQunpW2O

昨日遂に上司に言った

やりたい仕事があるって言って

とりあえず具体的な日は決まって無い。内の会社だけじゃないと思うが決まると○○課の誰々が何日に退社しますって貼り紙されるんだよね

それまで周りには言えないし、貼られたら周りにどんな目で見られるか心配だぁ

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 12:49:48 ID:m9nxnurgO

>>724です。
女性です。

補足すると、職場に私含め女性は4人なのですが、先輩3人(失礼ながらお局様です)が独身ということもありさらに言い出しにくいということもあります…。

色々ご意見ありがとうございました。

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 13:47:42 ID:1Zx+WQASO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 16:52:05 ID:1y/t9ehp0

>>729
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

そんな自分は今日が終われば有給に入ります
定時では帰らず、今いる人たちを見送ってから帰ろうと思ってます
最低な会社だったけどやっぱり最後の日は寂しいね

次が決まってるからそう思うのかもしれないけど
言い出せない人達もがんばってくれ！
自分の事を一番いたわってあげてくれ！

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 20:44:08 ID:fvY584hLO

やっぱり復讐とかするか？
今までムカついた奴に復讐しなかった事がないんだが

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 20:45:51 ID:fvY584hLO

会社に対する復讐ってどんなのがあるのかな

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 21:06:43 ID:6X8X+qJe0

転職先でバリバリ働き、前職以上に稼ぐ、という復讐をしたい！

退職届＆有給届をスキャナで読み込んで、
PDFで送信するのはありでしょうか？証拠にもなるし…。
転勤指示がメールで来たりするからお相子かな。

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 22:09:13 ID:7Ye0rKTe0

>>734
受取っていないと言われないように直接手渡ｏｒ書留等の証拠が残る形式で出した方がGOOD

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 22:17:56 ID:Kq33EHA20

復讐ってｗ

俺はむしろ会社の思い出は一切忘れて黒歴史にしたい。

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 22:31:48 ID:Kq33EHA20

超基調な有休消化がはじまった。
今後人生の中で丸２ヶ月の休みなんてもう無いだろうし
超有効に使わねければ

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 22:49:58 ID:rsfK8kna0

二ヶ月！いいねー。
俺は旅行行ったりしたけど一ヶ月くらいで飽きちゃったけどね。
なんだかんだいってワーカホリック体質なのかもしれない。

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 09:16:10 ID:xhH0sUGVO

んなこたーない

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 09:56:42 ID:fCVE0dy10

デカイねぇ〜〜

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 18:41:14 ID:xhH0sUGVO

面接に行った時、面接担当者が来る前に女の子がお茶やコーヒーを出してくれたら、
俺は必ずその子のお尻の匂いをかぐことにしてる。
まぁ、服の匂いしかしないんだけどねｗ
隠しカメラとかでモニターされてたら完全にアウトだなｗｗｗ
採用されたこともない代わりに、怒られたこともないから、
隠しカメラが仕掛けてある会社があったかどうかは不明だな。

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 22:56:45 ID:ucCdPg/V0

>>741
スカートの中に頭つっこんでか？

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 01:37:47 ID:+ofHGGzKO

服の匂いと書いてあるが…

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 07:35:47 ID:x7ixap3IO

つか、それコピペ

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 16:35:38 ID:BiD5xaip0

>>674
遅レスかもしれんが、俺も営業が苦痛に感じるクチだ。
民間に勤める以上、避けられないとは思っていたが想像以上に辛いもんだ。
転職を考えているが、無職のままいる事はできないから、生活費の確保と職探しを始めないと…。
お互い頑張ろう。

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 22:32:29 ID:PiX7EvR/0

>>695
�dクス
元気でた　明日退職について話します

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 22:37:54 ID:nCFxKM1O0

昨日告げたよ。なんかｇｄｇｄで終わった感がある
事情はすんなり呑み込んでくれたが、その場で退職の手続きはせず
直属上司は「上と掛け合ってみる」って言ってたが

さて、どうしたもんか

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 23:49:35 ID:/sSHnMVF0

一度退職の意思を表明したらあとは突き進むだけだ。
突っ張り通せ。

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 01:40:48 ID:XACNNUw90

有休消化で悩んでる人多いね。
辞めたいってのは昨日や今日に思ったことじゃないよね？
何ヶ月か前から悩みながら今に至ったんでしょ？

俺は悩み始めた頃から有休消化に突入したよ。
カゼ引いたとか子供の授業参観とか旅行行くとか適当こいて休んで
辞める頃にはほとんど有休残ってなかったわｗ
時期にもよるけどインフルエンザとか言えば一週間は余裕でいけるよ。

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 01:48:26 ID:g2CzpuLJO

オレは明日辞表出すつもりだ。
月に２日しかない休み、残業は100時間。
仕事する環境じゃない。

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 02:04:06 ID:9kaZBUSQ0

>>749
俺発見ｗ
年度末で2年分フルに残ってたから、4月からポチポチと消化してる。
違うのは、まだまだ転職先が決まってないってとこだが orz

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 02:39:24 ID:9O+4chLoO

751の意見に賛成
来週以降ちょこちょこ休み取っていこっと

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 05:08:42 ID:IB6ZmSBZ0

一昨日、上司に退職したい旨伝えました。
少し、驚いていたような感じがしますが、理解して
くれたような感じがします。
5月末退社を希望したいものの、後任が見つかり
引継ぎが完了してからにしてほしいとの事です。
（来週、本社へ相談することで終わりました。）

でも、こんな事をすればずるずる行ってしまうのでは！？
と思いますが、次回この事で相談受けたら5月末しか
ダメだと言って、跳ね返しても問題ありませんよね！？
民法では2週間前までに告知すれば良いとあるので。

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 05:33:33 ID:6JKfrXRRO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 09:08:00 ID:taRRQHnvO

>>753
ずるずるがいやだけど上司の顔もたててあげるなら６月末とか最終妥協案を提示
同時に引き継ぎ資料を作成し、最短期間で引き継ぎできるようにする
大人の辞め方はこんなもんでしょ

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 10:21:32 ID:Wb7P6a1oO

755
753ではないが､試用期間が今月末で終わり､そんなに
引き継ぎが無い場合ってこれに限らずでは!?

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 12:13:11 ID:wXca1BBXO

今週末が最終出社！
しかしながら最後の最後になって上司がグチグチ…
胃が痛い…

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 12:27:07 ID:5KwFL0Tx0

２月に４月末か５月末に退職したいと相談して
色々と粘りましたが、結局退職しないことになった。
しかもその時、「９月まではとりあえず続ける」と言ってしまった。
（仕事の切れ目が、９月と３月なもので。）

だが、やはり続けてみたものをもう無理である。
身体症状まで出始めた状況。
自分で９月と言ってしまったものだから、躊躇しているが
５月とは言わないが、７月では辞めたい。
だが、７月で辞めるとボーナスも退職金（２年以上から）も出てしまう。
有給もボーナスも何もいらないから、とりあえず辞めたい。

可能でしょうか？

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 12:37:12 ID:LlHnKMj50

>>758
もらって辞めろ。ハイ、次。

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 13:28:12 ID:li5RmUd50

>>756
試用期間満了の退社の場合は確かに引継ぎもあんまりないかもね
（ブラックや零細の超人手不足状態はのぞく）
試用期間であっても退職に関しては普通の退職と変わりませんので
規定どおりにしたほうがいいとは思う

756の場合だと「今月末の試用期間終了を持って退職したい」と申し出れば
認められる可能性が高いです
たまに「それならもう来るな！」と言われる可能性もありますがそれはまた
別問題