〓明光義塾〓労働基準法違反摘発スレ

1 ： ◆/dmXbcnvpU ：2007/06/29(金) 03:33:03

全国で労働基準法違反を繰り返しているにもかかわらず、なかなか摘発されない明光義塾。
果たして、本当に明光は労働基準法違反なのか？我々が錯覚しているだけなのか。
これをテーマに検証するスレです。
具体的に、教室の収入と講師への給与から逆算して明光の着服分が、あるかないかを検証し、実態を探ります。
明光義塾はFCと直営があるので、別途、検証しましょう。
明光義塾の労働基準法違反？に苦しめられている人は多いはず。
勇気を持って告発しましょう。

499 ：FROM名無しさan：2008/05/29(木) 14:25:34

明光の講師って大変なのか(;´Д`)
俺を志望校に行けるようにサポートしてくれた先生ありがとう。
早く改善しろや明光

500 ：FROM名無しさan：2008/06/01(日) 20:00:35

【社会】「和民」で賃金未払い　２１７人に１２００万円支払う
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1212273552/

501 ：FROM名無しさan：2008/06/10(火) 21:46:43

旺文社の採点のスレ 類型２
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1213097420/

502 ：FROM名無しさan：2008/06/11(水) 17:01:39

>>499
まじ時給６００円とかありえんよ

503 ：FROM名無しさan：2008/06/11(水) 18:30:06

>>502
時間給６００円は、最低賃金法違反ですな。

504 ：FROM名無しさan：2008/06/12(木) 00:50:06

でも建て前上は時給1000という

505 ：FROM名無しさan：2008/06/12(木) 07:26:03

>>504
要するに、時間外労働を含めて時間給600円ということでしょ。
言い換えれば、時間外労働に対する賃金が支払われていないということでしょ。

どうして誰も出るところに訴え出ないの？
それが不思議なんですよね。

506 ：FROM名無しさan：2008/06/12(木) 13:53:20

>>505
サビ残代＜訴訟費用だからでしょ。
裁判に勝てるかどうかも分からないし。

507 ：FROM名無しさan：2008/06/12(木) 14:16:30

>>505
そういうことです

しかし教室長いわく慣れれば準備は10分でおわる、慣れれば授業時間内に報告書かき終わる、らしいです

でもテスト期間中は１時間前にくんの半強制だし、通常時でも絶対10分以上かかる
ベテランの人でも授業時間内で報告書書き終えてる人なんてあんまいないし、授業後のミーティングは強制参加で授業終わってもそれまで残ってなきゃいけないし、生徒のできが悪ければ居残り強制されるし


完璧違法ですよね
てか自分で書いてて馬鹿らしくなってきた
もうやめよう

508 ：FROM名無しさan：2008/06/12(木) 15:35:22

ここは確かにひどい方だけど契約書どおりのバイトも
あまりないんじゃないかとおもってる。
結局雇ってしまえばダンプイントゥー
次からはよく調べないとな

509 ：505：2008/06/12(木) 16:32:23

>>506
勝訴すれば、訴訟費用は回収できますよ。
証拠があれば、訴訟に勝てる可能性は高いと思われます。
ただし、訴訟提起前に証拠を集めておかなければなりませんが。
民事訴訟が難しいのであれば、民事調停という方法やあっせんという方法もありますが。

>>507
まあまあ、おちつきなはれ。

> でもテスト期間中は１時間前にくんの半強制
> 通常時でも絶対10分以上かかる
前段については、そのような言渡しを受けたとか、契約書等に明確な記載があるという場合は労働基準法上の労働時間ですので、賃金の対象になります。
> 授業後のミーティングは強制参加
> 生徒のできが悪ければ居残り強制
ここも労働時間と評価できると思います。よって賃金の対象になります。

タイムカードの写しを保全しておくか、自分で記録をつけておけば証拠になりますよ。

510 ：FROM名無しさan：2008/06/12(木) 18:43:46

>慣れれば準備は10分でおわる、慣れれば授業時間内に報告書かき終わる

実際に、私はそうするようにしていた。
でも、教材を本棚から探して、必要箇所のコピーや
確認テスト準備するだけでも10分かかるから、予習するなら
10分はきつい。

授業最後10分ぐらいは今日の復習ということで
問題させて、そのスキに報告書書いて、次回の小テスト作成してた。
たまに、開始10分でその日の報告書書いたこともアル。
「○○の分野を前回に引き続き問題を解いてもらいましたが、
まだ公式など身についていないようです。
次回への引継ぎ：この分野は今後学習する分野の基礎となりますので、小テストの出来によっては、再度この分野の指導をお願いします。」
「よく出来ています。△△の時ににややケアレスミスが目立つものの、気をつければ満点もとれるでしょう。
次回への引継ぎ：テキスト□ｐからお願いします。」
てな感じで。参考にどうぞ。

511 ：FROM名無しさan：2008/06/12(木) 19:00:01

>>509
＞勝訴すれば、訴訟費用は回収できますよ。
訴訟費用って、裁判所への経費はそうだけど、弁護士費用は基本的には請求できないでしょ。
訴訟費用なんかより弁護士費用の方がよっぽど高いわけで。

512 ：505：2008/06/12(木) 19:46:51

>>511
弁護士を代理人に立てて損害賠償請求訴訟を提起する場合は、請求額の一割を弁護士費用として請求できますが、未払賃金では難しいでしょうね。
もっとも、未払賃金請求訴訟は複雑多岐で難解な争点が少ない場合が多いので、本人訴訟でも十分いけますよ。

本人訴訟が難しいのであれば、民事調停はいかがでしょうか。
民事調停であれば、費用も訴訟に比べても安価ですみますし、申立人単独でもすすめられますから。
また、調停委員２人が立ち会いますので、条理に適い実情に即した解決を図れる点も利点ですね。
ただし、相手方が出廷しなければ調停不成立になります。

民事訴訟の費用（60万円の未払賃金の支払いを求める場合）
　印紙代：6,000円＋切手代：10,000円（概算）＋裁判所への出廷費用等
民事調停の費用（60万円の未払賃金の支払いを求める場合）
　印紙代：3,000円＋切手代：1,000円（概算）＋裁判所への出廷費用等
切手代については、申立先の裁判所に確認すること。

513 ：FROM名無しさan：2008/06/13(金) 00:27:00

>>509
「自分で記録」って、書式みたいなのはあるのでしょうか？
タイムカードがない場合はどうすればいいのでしょうか？
Suicaみたいに、ICカード（？）をコンピューターに読み込ませている。
だからこっちは入室・退室時間の客観的記録が提示できない。
逆に会社側は、いくらでも改竄できると思う。

でも1番の問題は、たとえ帰宅が10時過ぎても、
9時半頃に磁気カードを「通すように」指導されていることだと思う。
帰宅がいくら遅くても、「9時半に講師は帰ってますよ」と裁判で主張されてしまう。

514 ：505：2008/06/13(金) 08:04:28

おはようございます。

>>513
> 「自分で記録」って、
> 書式みたいなのはあるのでしょうか？
書式は自由です。あくまでも出勤時刻・退勤時刻と休憩時間・実労働時間が客観的に明らかになればいいのです。
できれば、その日の天気・担当塾生の氏名と教科をも記録しておくと、より信頼性が高まります。

> タイムカードがない場合はどうすればいいのでしょうか？
> Suicaみたいに、ICカード（？）をコンピューターに読み込ませている。
> だからこっちは入室・退室時間の客観的記録が提示できない。
> 逆に会社側は、いくらでも改竄できると思う。
改ざんできるかどうかはともかくも、労働時間の管理の実態を記録しておけばいいと思います。
ただ、貴殿がおっしゃるとおり「いくらでも改竄できる」ことが事実だとすると、それは労働時間の管理をしているとは言えません。
その点に照らしても自分で作成した記録が意味をもつことになります。

> でも1番の問題は、たとえ帰宅が10時過ぎても、
> 9時半頃に磁気カードを「通すように」指導されていることだと思う。
> 帰宅がいくら遅くても、「9時半に講師は帰ってますよ」と裁判で主張されてしまう。
その実態を事細かに記録しておいて、会社側の労働時間管理の実態が杜撰で、信用の出来ないものであることを立証するしかありません。
つまり、会社側が提出する労働時間の記録の信憑性を弾劾すると言うことです。

しかし、まずは労働基準監督署に違反申告することですかね。
そういう実態があれば、指導してもらえることもありますから。

515 ：FROM名無しさan：2008/06/13(金) 10:07:13

でも最終的には証人みたいのひつようじゃないっすか？

516 ：505：2008/06/13(金) 10:42:12

>>515
そうなるかもしれませんね。
ただ、最初から証人に法廷にきてもらうことは難しいでしょうから、状況を陳述書にまとめておいてもらうと進みやすいと思います。

労働基準監督官に対する違反申告の段階では、証人はさほど問題にはならないと思います。
陳述書が複数上がってくれば、そのような事実があったと推認するでしょうから。

ただし、民事訴訟（調停）の場合は、証人は問題になるでしょう。
出来れば確実に出廷・証言してもらえることを確保すべきですが、難しい場合は「宣誓認証」によって証言を保全しておく方法も考えられます。
ただし、「宣誓認証」は手数料が高い（１通につき金11,000円）です。

517 ：FROM名無しさan：2008/06/13(金) 10:53:10

あとマスコミにもリークしとけ

518 ：FROM名無しさan：2008/06/13(金) 17:09:22

>>509
言い渡されました
新人だから10分20分前じゃ間に合わないから１時間前にはこいって

でも俺自身資格試験受験生なんであんま裁判とかの心理的余裕がなく普通に辞めようかと
そんな関わりたくもないし


>>510
うちは生徒数講師数に対してコピー機が足りなくいつもコピー機待ちになるんでどうしても10分じゃ無理ポです

報告書の書き方実践的ですごいためになります
マヂでありがとうございます

519 ：FROM名無しさan：2008/06/13(金) 22:59:23

だから早く辞めればいいのに

520 ：FROM名無しさan：2008/06/13(金) 23:49:52

>>519
「嫌なら辞めろ」ってか。お前はガキか。
お気に入りの映画を批判されると、
「だったら見なけりゃイイじゃん」と言って思考停止するタイプだな。

新しい職の当てもない。
だから嫌でも我慢して続けなくてはいけない。
そういう人が世の中たくさんいるだって。

521 ：505：2008/06/14(土) 00:28:47

>>518
調停も難しいんですかね。

辞めるのは勝手ですが、結局辞めてしまったのでは何も変わりませんよ。

ちなみに、賃金債権は２年で消滅時効にかかります。

522 ：FROM名無しさan：2008/06/14(土) 00:50:22

505さんは法曹関係者だと思うけど、
だから「出るところに訴え」るということに抵抗がないんだと思う。

でも我々アルバイトからすれば、
大企業相手に戦えというのは非常に勇気の要ることなのよ。
カネはトータルいくらかかるのか？
時間はどれだけ使うのか？
その後の就職・転職に影響はないか？
世間の目はどうなのか？
田舎の弁護士先生が上場企業の法務部に勝てるのか？
負けた場合のダメージはどれほどなのか？
……と、不安は尽きない。

まぁこんな弱気な態度だから、負け組というか、
利用される側・食われる側になってしまうんだろうなぁ。
まずは、労働基準監督署にリークするのが現実的か。

523 ：505：2008/06/14(土) 08:44:30

おはようございます。

> 我々アルバイトからすれば、
> 大企業相手に戦えというのは非常に勇気の要ること
確かに、それは理解できます。しかし、相手が大企業だろうが中小企業だろうが、筋を通してみる。
そうでないと、貴殿自身もナメられっぱなしですよ。
労働基準監督署に訴え出る方法以外にも、労働組合を結成して団体交渉するという方法や訴訟前に調停を申し立てる方法もあるしね。

> カネはトータルいくらかかるのか？
> 時間はどれだけ使うのか？
訴額が60万円以下ならば「少額訴訟」がつかえますので、一日で済みますよ。
弁護士を代理人に立てずに本人訴訟で十分すすめられますし。
もっとも相手方が通常訴訟による審理を望めば、通常訴訟に移行しますが。

> その後の就職・転職に影響はないか？
> 世間の目はどうなのか？
これはあまり考えなくてもいいと思います。

> 田舎の弁護士先生が上場企業の法務部に勝てるのか？
これは、弁護士さんを莫迦にしすぎですね。
弁護士は法律のプロですよ。
それに、相手が有名な弁護士を代理人として立てたとしても、勝つ時は勝ちます。

> 負けた場合のダメージはどれほどなのか？
証拠がしっかり調い、主張が正当であれば、負ける可能性は低いと思われます。

524 ：FROM名無しさan：2008/06/15(日) 01:30:22

大企業でも世論には勝てない。ましてや教育産業ならなおさら。○場○兆がいい例。マスコミを味方にしたもの勝ち。ペンは剣より強し

525 ：FROM名無しさan：2008/06/15(日) 01:43:33

ってか、大企業だって違法なことはいくらでもやってるわけで、
そういう違法性が明らかな事案については証拠さえ揃えば（まともな弁護士なら）普通に勝てる
それが分かってるから和解で処理しようとする場合も少なくない
で、和解条項に「事案・和解の内容を公にしない」とかあるから表沙汰にならないままになるとかｗ

526 ：FROM名無しさan：2008/06/16(月) 17:25:13

マスコミっていうさらなる大企業を味方につけただけだろう

527 ：FROM名無しさan：2008/06/16(月) 18:03:36

NOVAといいLECといい理想教育といい、
教育産業であればあるほど教育的でないねぇ。

528 ：FROM名無しさan：2008/06/16(月) 21:57:25

訴訟や調停の前にまず労働基準監督署に連絡しましょう。すると当局から電話が入ります。運がよければその教室から未払金が払われます。それでも未払いがあったり、労働環境が改善されない場合はちゃんと相談しましょう。運がよければその教室に査察が入ります

529 ：505：2008/06/16(月) 22:14:18

>>528
出来れば、労働基準監督署に申告した時に、一緒に抜き打ち臨検を求めましょう。

530 ：FROM名無しさan：2008/06/17(火) 15:38:32

労働基準監督署なんてまったく使えないよ

たかが塾講バイトが個人で行ったって対応しない

531 ：FROM名無しさan：2008/06/17(火) 17:19:33

>>530
あなたは相談したことありますか？
実際私は連絡して動いてもらったことがあります

532 ：FROM名無しさan：2008/06/22(日) 08:45:36

age

533 ：FROM名無しさan：2008/06/24(火) 23:16:47

>>513に話の出ているICカード（磁気カード？）、
先日機械の調子が悪くてパソコンがカードを読み込まなかった。
そしたら室長曰く、「じゃあこっち（パソコン）で直接打ち込んでおくから」と。

あぁ、一体どんなふうに時間管理されているのやら……。
タイムカードを廃止した理由はこれだったのか。

534 ：FROM名無しさan：2008/06/25(水) 07:46:26

>>533
自分でも記録を作成しておけばいいのですよ。

535 ：FROM名無しさan：2008/06/28(土) 02:55:52

a

536 ：FROM名無しさan：2008/06/28(土) 15:58:48

もう給料いらねぇからばっくれるわ
ネットで調べてから入ればよかったよ　トホホ

537 ：FROM名無しさan：2008/06/29(日) 15:21:20

こんなん見つけたお

【有給休暇を全部取ろう！キャンペーン】
グッドウィルでは「有給休暇を取るときは前月20日までに申請すること」
「社会保険に加入していないスタッフは月15日までしか有休を取ってはいけない」
というルールになっていますが、労働基準法上はこのルールを守る必要はありません。
廃業により有休を消滅させるぐらいなら、その前に全部有休を取得してしまいましょう。
有休は前日の申請でもＯＫです。もし申請した有休の賃金を支払わなかったら、
労働基準監督署に申告しましょう！

【雇用保険をさかのぼって加入しよう！キャンペーン】
１年以上、定番の仕事に入っていたのに、雇用保険に加入していなかったら、
さかのぼって加入することができます。登録支店の管轄のハローワークに行って
「確認請求」（雇用保険被保険者資格確認請求）を行ってください。
雇用保険の加入資格があることが確認されれば、ハローワークからグッドウィルに対して、
さかのぼって雇用保険に加入させるよう指導が行われます。
過去の雇用保険料はかかりますが、月々の保険料は月収の6/1000ですので
、例えば20万の月収で1200円。廃業により失業してしまう方は、
わずかな保険料で雇用保険給付を受けることができます。ハローワークで「確認請求」しよう！
ttp://www.labornetjp.org/news/2008/0629-01

538 ：FROM名無しさan：2008/06/30(月) 22:15:15

上のほうで弁護士や労基官の話が出ているけど、
意外や意外、知らない人が多いだろうけど、明光に労組ってあるよ。

http://www.meikogijuku.jp/school/detail/S1290.html
せんげん台教室の神藤寛さん↑
何かあったら相談してみるが吉。

539 ：FROM名無しさan：2008/06/30(月) 23:14:57

宣伝広告乙！

540 ：FROM名無しさan：2008/07/01(火) 01:08:26

問題企業

541 ：FROM名無しさan：2008/07/01(火) 23:42:36

>>537
うちの会社はね、それを避けるために、1年以上勤める場合でも２、３か月ごとにあらためて
契約結ぶことになってる。
そういうところ結構多いんじゃないかな。

542 ：FROM名無しさan：2008/07/03(木) 10:27:06

>>538
あああ、思い出した！
たぶん2年ぐらい前、明光に労働組合が結成されるとかで、
労働者代表として立候補したのが、その神藤って人だ。
素性は知らないけど、他に立候補者がいなかったし、
労組ができるだけでも画期的だったから、俺は『信任』のサインをした。

ttp://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/KDBG00700.cgi?KOKYAKU_ID=0297072001&MAGIC=&FORM_ID=K101
でも、この↑ページによると入社「3年目」。
ということは、労組代表になったとき、彼まだ新入社員じゃん！
傀儡というか摂政というか、超頼りねぇな。
社長と労使交渉できる器じゃないだろ……。

543 ：FROM名無しさan：2008/07/05(土) 01:41:45

明光は教室長によるよ。
俺のいる教室は室長が替わってからだいぶ環境が良くなったよ。
講師に気を使ってくれるからほとんど辞める人いないし。上司の愚痴は聞いてて面白いし。
その前の室長の時でも、ここでみんなが言うほどひどくはなかった。
無給研修とか、１：４の授業はあったけどね。

544 ：FROM名無しさan：2008/07/05(土) 18:21:34

授業前後に学習プログラム票を書いても、それは残業ではない。

しかし、期別講習前のミーティング、15分前入室、30分前入室、授業前のミーティング、授業後のミーティングは
残業なので、対価は支払われる。
明光のバイトやめた後にＦＣの本部に請求したら全額支払ってくれたよ

545 ：FROM名無しさan：2008/07/05(土) 23:55:44

私も2週間前からバイト始めたけど、
慣れない内は授業の1時間前、慣れてきたら
40分前に入室するように、と言われた。
時間指定にも関わらず準備時間は賃金発生しないし、
タイムカードもないってところであれ？と思ったよ…。
授業１コマ１４００円で今日はＡコマとＣコマ入れられたから
１時半入りの８時上がりで給与が２４００円。おいおい！
そもそもハロワの求人票に時給制の時給１０００円〜１５００円
勤務時間１６時４０分〜２１時３０分て言うのが虚偽だった。
これは多分職安に言うべき問題なんだけど。

今日初めてこのスレ見て決めたよ。もうやめるー

546 ：FROM名無しさan：2008/07/06(日) 00:08:54

↑給与２８００円だし。
まぁこんな足し算できないやつが数学教えてるわけですよ。

547 ：FROM名無しさan：2008/07/06(日) 00:24:19

>>544
「ＦＣの本部」って、その教室を運営している会社ってこと？
それとも明光の池袋本社のこと？

548 ：FROM名無しさan：2008/07/06(日) 00:40:38

つ〜か、明光なんて、バイトの講師も正社員の教室長も酷使されているわけでしょ

笑いが止まらないのは、池袋のおじいちゃんと厚化粧のおばあちゃんだけだよ

FCオーナーのほとんどは、ジリ貧だろうしｗ